Vaccination covid

Résolu
Fafou88_0901 Messages postés 1 Statut Membre -  
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Bonjour, 

Je suis préparatrice en pharmacie. 

Je vaccine conte la covid 19, après avoir fait la formation. 

Mon employeur peut-il me payer l'acte de vaccination? Est-ce possible ? Comment ?

Merci

4 réponses

BmV Messages postés 98543 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   19 207
 

¿

Qu'entendez-vous précisément par "Mon employeur peut-il me payer l'acte de vaccination?" ?

.

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Guizfou35
 

Bonjour,

Peut-il me verser une somme par acte de vaccination.

Par exemple : 1€par vacciation effectuée. (ou moins, ou plus).

Merci

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Komar > Guizfou35
 

Il peut, mais n'a aucune obligation de le faire, et j'imagine aucunement l'envie. 

Vous avez un salaire fixe, et si la vaccination entre dans votre fiche de poste, je ne vois pas pourquoi il vous donnerai une prime. 

Sinon vous demanderez quoi après : 1€ quand une boite de doliprane est vendue, 2€ quand c'est une brosse à dents, 1,5€ quand vous rentrez les données d'une carte mutuelle ? 

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Guizfou35 > Komar
 

Bonjour,

Merci pour la réponse, à ma simple question..

Cependant, le ton condescendant............

Bonne journée 

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Komar > Guizfou35
 

Il n'y a pas de "ton condescendant" par message électronique. On est ici sur un forum, vous posez une question et j'y répond, point. Pas besoin de se sentir offensé pour un oui ou pour un non. 

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Pierrecastor Messages postés 46054 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   4 575
 

Salut,

N'avez-vous pas un salaire horaire ?


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Guizfou35
 

Si bien sûr.

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dna.factory Messages postés 29249 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   13 644
 

En France, le salaire est librement négociable, avec un seuil minimum imposé par la loi (smic) ou les conventions collectives.

Si vous arrivez à convaincre votre employeur rien ne lui interdit (à première vue) de vous payer un euro en plus de votre salaire par vaccination effectuée.

Bien entendu, il risque de se demander pourquoi il devrait le faire. Ce sera à vous de trouver l'argument le plus efficace (en général, on en reviens assez rapidement à aller proposer ses compétences à un autre employeur, en supposant que vous n'ayez pas de dédit de formation).


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Bonjour,

Si l'employeur est tenu de former ses salariés, il n'est pas forcément tenu de leur assurer promotion ou augmentation une fois ceux-ci formés et leurs compétences améliorées.

Cependant rien ne vous empêche, d'en faire la demande auprès de votre employeur.

Mais faire cette demande en comptabilisant les actes, n'est pas judicieux.

A vous de trouver les arguments, pour au moins obtenir un petit plus sur votre salaire.

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