Question sur remontrance faite à un salarié

Bonjour à tous et à toute,

Ma question n'est pas très courante, et je voudrais avoir quelque précision, aussi je vous remercie par avance pour vos réponse.

Je travail dans la grande distribution, je m’occupe du rayon liquide, boisson ces dernier temps je peine à effectuer mon travail correctement, j'en suis d’ailleurs conscient, je reste toute fois de bonne volonté et même si je l'avoue il m'arrive de baisser un peu les bras car je suis submergé de travail. Dernièrement je me suis laisser dépasser non volontairement car grosse charge de travail je l'ai déploré de moi-même en faite je ne le fesais pas exprès en principe j'aime avoir bonne conscience professionnel et je suis travailleur.

Seulement voila ma patronne à pour ami un ancien directeur qui doit s'ennuyer à la retraite et qui continu à travaillé dans le magasin, mais comme simple salarié. En faite il lui loue ces service en micro entreprise ou je ne sait qu'elle forme juridique, il n'est pas salarié de la boite mais à son compte.

Ce matin, elle, lui et mon manager mon pris à parti dans le rayon pour m’évoquer les points qui n'allais pas (et dont je suis conscient) il y en a en effet plusieur, ma directrice ma fait des remontrance concernant certaine chose que je fais en rayonl qui ne lui plaisent pas, chose que je peu comprendre vu que c'est la patronne et que je suis d'accord avec ce qu'elle dit, je peu m'améliorer sur ces points.

puis... elle à ajouter à "son ami" (ancien directeur) "tu veux lui parler je t'ai fais venir pour cela,

en gros il m'en à mis une pleine tête comme quoi je n'avais aucune excuse concernant le retard de travail et que je pouvais dire ce que je voulais et argumenter ce que je voulais pour me justifier, cela est inacceptable. Il à été ferme mais correct, bien qu'il ne m'a pas laisser me justifier et elle à acquiescé, j'avais l'impression que l'on me faisait un procès... mon manager lui, n'a rien dit et est rester silencieux.

en faite j'ai été 4 jour la semaine dernière en accident du travail, et pendant ce temp il à rattrapé tout le retard de mise en rayon que j'avais + ranger une parti de la réserve liquide avec 2 autres employé.

Alors oui j'ai reconnu mes tord et je n'ai hélas pas pu me défendre oralement que ce ne soit avec lui ou elle d’ailleurs, quoi que tu dise tu à tord et tout ce que l'on m'a dit c'est " tu a assez d'heure pour tout faire (en gros ferme ta g*****) j'aurais aimer exprimé du pourquoi du comment on en est arrivé là car je le redis, j'avais bien vu que je ne touchais plus terre et ma conscience professionnel n’était pas intègre face à cette situation.

Ils ont été elle et lui ferme, pas très agréable, mais n'ont pas été insultant, par contre j'avais l'impression d'assisté à un procès me concernant.

Alors j'ai 2 questions,

1) Puis-je considéré cela comme une forme de harcèlement ou d'autorité mal placé, car il y aurais sans doute été plus judicieux de poser les choses et que l'on s'explique, tout du moins que je puisse donner mon point de vu et pourquoi on en étais arrivée là ? au lieu d'utiliser les terme "quoi que tu en dise c'est inexcusable")

2) Qu'elle me fasse des reproche en tant que directrice est sans doute légitime, mais qu'elle autorise cette personne sous couvert qu'il est ancien directeur à la retraite, mais qui est aujourd'hui à son compte de m'en faire, est-ce bien légal ? Sont il fautif tous les 2 elle pour lui avoir autorisé et encourager à me faire des remontrance, et lui pour m'avoir parler alors que ce n'est pas son rôle il n'est rien hiérarchiquement parlant pour moi ?

Puis-je considérer cela comme une faute de l'employeur ?

Désolé pour le pavé merci de l'avoir lu, et merci par avance pour vos réponse.