Licenciement pour refus d'un poste qui n'est pas le mien

Bonjour, je suis en cdi temps plein depuis presque deux ans et je n’ai toujours pas de contrat de travail signé….
J’ai éssayé les deux premier mois d’embauche de faire signer un contrat, rien mais toujours une excuse du genre il faut que “j’envoie un email”.
il n’y a que les bulletins de salaires qui prouvent que je travaille au sein de cette société. Qui stipule que mon poste est magasinier, or le gérant de la boite m’envoie constamment travailler en livraison parfois le samedi (les livreurs sont bcp mieux payés, meme en déplacement mon salaire ne bouge pas), en plus d’etre traité quotidiennement avec irespect et mépris.
J’en peux plus cette situation et je sais qu’une démission et abandon de poste serait à mon désavantage.
Aujourd’hui j’ai refusé et une dispute s’en est suivis:une notification de mises à pied conservatoire m’a été remis en main propre voilà l’intitulé:

“”Objet: Convocation à un entretien préalable en vue d’un licenciement pour faute grave avec mise à pied conservatoire.

Lettre remise en main propre contre décharge le 10 juin 2022

Monsieur G…..

Nous vous informons que nous envisageons à votre egard une mesure de licenciement pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute.

Nous prions de bien vouloir vous présenter dans le bureau de Monsier P….. le mercredi 15 juin 2022 à Xheures, pour entretien sur cette eventuelle mesure.

Cet entretien aura lieu à cette adresse…..

Au cours de cet entretien, nous vous exposerons les motifs de la mesure de licenciement à votre égard et recueilleront vos explications.

Nous précisons que vous avez la possibilité de vous faire assister lors de cet entretien par un salarié de notre entreprise…

Nous vous informons que les fait que nous reprochons ne nous permettent pas de vous maintenir au sein de notre entreprise pendant la durée de la procédure.

Ainsi, nous vous notifions, à compter de ce jour, une mise à pied à titre conservatoire dans l’attente d’une décision définitive.”””