Refus carte cadeaux employeur
JULY_13
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kang74 Messages postés 5726 Date d'inscription mercredi 4 mai 2022 Statut Membre Dernière intervention 20 novembre 2024 - 28 nov. 2022 à 17:56
kang74 Messages postés 5726 Date d'inscription mercredi 4 mai 2022 Statut Membre Dernière intervention 20 novembre 2024 - 28 nov. 2022 à 17:56
A voir également:
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4 réponses
Bonjour
demandez au CE les conditions d'attribution notamment si les salariés dont le contrat est suspendu en bénéficient ou pas.
demandez au CE les conditions d'attribution notamment si les salariés dont le contrat est suspendu en bénéficient ou pas.
dadout
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1 juin 2022 à 14:18
1 juin 2022 à 14:18
Bonjour,
Pour moi cela me semble logique que vous n'ayez pas le droit aux avantages extra-legaux vu que vous etes suspendu.
Je n'ai pas d'article de loi precis mais je vois mal comment vous auriez le droit a cela, c'est comme un arret maladie longue durée
Pour moi cela me semble logique que vous n'ayez pas le droit aux avantages extra-legaux vu que vous etes suspendu.
Je n'ai pas d'article de loi precis mais je vois mal comment vous auriez le droit a cela, c'est comme un arret maladie longue durée
kang74
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1 juin 2022 à 15:18
1 juin 2022 à 15:18
Bonjour
J'ai du mal à comprendre ce que les RH ont à faire là-dedans .
Soit c'est l'employeur qui distribue les cartes cadeaux, qui seraient donc un avantage dont il peut fixer le cadre ( condition de présence dans l'entreprise par exemple)
Soit c'est le CSE qui distribue les cartes cadeaux et là, ils ne peuvent pas faire des conditions et un cadre contraire aux droits, basé sur un motif discriminatoire .
Bien que beaucoup le font ( parce qu''ils privilégient les avantages des salariés présents, et qu'ils financent en partie le pot commun) c'est une mesure discriminatoire qui peut faire l'objet de poursuites ... et de redressement URSSAFF ( ça fait mal)
J'ai du mal à comprendre ce que les RH ont à faire là-dedans .
Soit c'est l'employeur qui distribue les cartes cadeaux, qui seraient donc un avantage dont il peut fixer le cadre ( condition de présence dans l'entreprise par exemple)
Soit c'est le CSE qui distribue les cartes cadeaux et là, ils ne peuvent pas faire des conditions et un cadre contraire aux droits, basé sur un motif discriminatoire .
Bien que beaucoup le font ( parce qu''ils privilégient les avantages des salariés présents, et qu'ils financent en partie le pot commun) c'est une mesure discriminatoire qui peut faire l'objet de poursuites ... et de redressement URSSAFF ( ça fait mal)
Le ministère du Travail a repris, dans une réponse diffusée le 6 mai 2014, une position de l’URSSAF. Le critère de la présence effective des salariés pour moduler les avantages attribués par le CE est discriminatoire. En conséquence, tous les avantages utilisant ce critère peuvent faire l’objet de redressement par l’URSSAF, car devant être soumis à cotisations sociales.
Bonjour,
Mon employeur refuse de me donner ma carte cadeau de Noël sous prétexte que j'ai eu un avertissement courant de cette année.
A-t-il le droit de me la refuser ?
Merci d'avance pour vos réponses
kang74
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28 nov. 2022 à 17:56
28 nov. 2022 à 17:56
Bonjour
Cela dépend dans quelle cadre cette carte cadeau est attribuée .
Vous vous greffez sur une discussion qui parle des avantages CSE or il semblerait que dans votre cas on soit dans le cadre d'une gratification de la part de l'employeur qui n'est pas définie par un cadre légal .
26 mai 2022 à 16:27
30 mai 2022 à 11:58