Prudhomme
Blondeandtwins
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hoquei44 Messages postés 19289 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19289 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Salariés depuis 7 ans dans la restauration rapide je souhaite aller au prudhomme pour multiplie raison mais j'aimerais avant un avis si cela vaut le coup..
Voici la liste :
- Contrat non signé ou avenant non signé
- Visite médicale jamais faite en 7 ans
- Visite médicale après un accident de travail
- Difficultés à pouvoir prendre ses congés payés (refus constant)
- Horaire de planning bien au dessus du contrat (dépassement du contrat d'heure sans accord)
- Heure de travail inférieur à 2h illégal ?
- Travail seule (accident de travail non accepter car pas de témoins ni de caméra)
- Salaire à multiplie reprise incorrecte
- Paie en acompte et souvent après le 10 du mois
- État des restaurants (pas de réparation, condition de travail pas correct ; pas de manager)
- Planning annoncé un à deux jours avant le début de la semaine (annoncé 10 jours avant sur le contrat)
- Pression morale sur ses employés (burn out)
Salariés depuis 7 ans dans la restauration rapide je souhaite aller au prudhomme pour multiplie raison mais j'aimerais avant un avis si cela vaut le coup..
Voici la liste :
- Contrat non signé ou avenant non signé
- Visite médicale jamais faite en 7 ans
- Visite médicale après un accident de travail
- Difficultés à pouvoir prendre ses congés payés (refus constant)
- Horaire de planning bien au dessus du contrat (dépassement du contrat d'heure sans accord)
- Heure de travail inférieur à 2h illégal ?
- Travail seule (accident de travail non accepter car pas de témoins ni de caméra)
- Salaire à multiplie reprise incorrecte
- Paie en acompte et souvent après le 10 du mois
- État des restaurants (pas de réparation, condition de travail pas correct ; pas de manager)
- Planning annoncé un à deux jours avant le début de la semaine (annoncé 10 jours avant sur le contrat)
- Pression morale sur ses employés (burn out)
A voir également:
- Bcrm toulon signification
- Bareme macron prudhomme - Guide
- Dossier prudhomme - Guide
- Prudhomme - Guide
- Avis sur prudhomme toulon - Forum litiges
- Prudhomme assistante maternelle - Forum salariés
1 réponse
Bonjour,
Par principe un contrat écrit n'est pas obligatoire, un contrat orale suffit. Cependant il semble que le secteur de la restauration fasse exception et est un des rares secteurs d'activité qui nécessite effectivement un contrat écrit.
La visite médicale n'existe plus. Cela est désormais remplacé par un équivalent, qui est une visite d'information qui doit avoir lieu tous les 5 ans.
C'est normal.
C'est l'employeur qui décide des dates de congés et non le salarié. Même s'il arrive parfois que les employeurs demandent l'avis des salariés, ils n'ont aucune obligation d'approuver leur demande.
C'est légale. A défaut d'indication dans la convention collective, il est possible de monter à 220 heures de dépassements, et même au délà sous certaines conditions.
En quoi cela est-il illégale ?
Aucune obligation de travailler en équipe.
Tant que cela est régularisé, pas de recours possible.
Tant que le paiement est régulier, il n'y a pas de date de paiement fixé.
En quoi cela est-il illégale ?
?
Affirmation subjective, ce n'est pas à vous de déterminer cela mais à une autorité judiciaire.
Pour les faits anormaux, il faut que vous soyer en mesure d'évaluer le préjudice subit.
CB
- Contrat non signé ou avenant non signé
Par principe un contrat écrit n'est pas obligatoire, un contrat orale suffit. Cependant il semble que le secteur de la restauration fasse exception et est un des rares secteurs d'activité qui nécessite effectivement un contrat écrit.
- Visite médicale jamais faite en 7 ans
La visite médicale n'existe plus. Cela est désormais remplacé par un équivalent, qui est une visite d'information qui doit avoir lieu tous les 5 ans.
- Visite médicale après un accident de travail
C'est normal.
- Difficultés à pouvoir prendre ses congés payés (refus constant)
C'est l'employeur qui décide des dates de congés et non le salarié. Même s'il arrive parfois que les employeurs demandent l'avis des salariés, ils n'ont aucune obligation d'approuver leur demande.
- Horaire de planning bien au dessus du contrat (dépassement du contrat d'heure sans accord)
C'est légale. A défaut d'indication dans la convention collective, il est possible de monter à 220 heures de dépassements, et même au délà sous certaines conditions.
- Heure de travail inférieur à 2h illégal ?
En quoi cela est-il illégale ?
- Travail seule (accident de travail non accepter car pas de témoins ni de caméra)
Aucune obligation de travailler en équipe.
- Salaire à multiplie reprise incorrecte
Tant que cela est régularisé, pas de recours possible.
- Paie en acompte et souvent après le 10 du mois
Tant que le paiement est régulier, il n'y a pas de date de paiement fixé.
- État des restaurants (pas de réparation, condition de travail pas correct ; pas de manager)
En quoi cela est-il illégale ?
- Planning annoncé un à deux jours avant le début de la semaine (annoncé 10 jours avant sur le contrat)
?
- Pression morale sur ses employés (burn out)
Affirmation subjective, ce n'est pas à vous de déterminer cela mais à une autorité judiciaire.
Pour les faits anormaux, il faut que vous soyer en mesure d'évaluer le préjudice subit.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...