Periode d'essai 14 jours calendaires
Jenane
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JenanYaz Messages postés 221 Statut Membre -
JenanYaz Messages postés 221 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis en période d'essai dans l'hôtellerie, je ne souhaite pas continuer au delà de ma période d'essai qui a débuté le 16 mai et qui se termine le 29 si je prends en compte les 14 jours d'essai calendaires ?
Quand dois je donner mon préavis en sachant qu'il souhaite que je travaille le week end du 28 et 29 mai soit jusqu'à la fin de ma période d'essai ?
Merci d'avance pour vos réponses
Je suis en période d'essai dans l'hôtellerie, je ne souhaite pas continuer au delà de ma période d'essai qui a débuté le 16 mai et qui se termine le 29 si je prends en compte les 14 jours d'essai calendaires ?
Quand dois je donner mon préavis en sachant qu'il souhaite que je travaille le week end du 28 et 29 mai soit jusqu'à la fin de ma période d'essai ?
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3 réponses
Bonjour,
Tout dépend de la manière de remettre votre rupture de la période d'essai...
Ne vous amusez pas à jouer avec les dates limites au risque de voir requalifier votre rupture de période d'essai en démission.
Donnez votre rupture dès maintenant.
CB
Tout dépend de la manière de remettre votre rupture de la période d'essai...
Ne vous amusez pas à jouer avec les dates limites au risque de voir requalifier votre rupture de période d'essai en démission.
Donnez votre rupture dès maintenant.
CB
Une démission, c'est le fait pour le salarié de rompre le contrat de travail aux conditions habituelles.
La rupture de la période d'essai, c'est le fait d'exercer la clause prévoyant de rompre le contrat de travail mais avec des conditions plus avantageuses (préavis réduit...).
Si vous vous trompez entre les deux (en pensant à tort exercer une rupture de la période d'essai) et que vous n'effectuez pas le préavis prévu à la démission, alors vous êtes susceptible d'avoir à indemniser l'employeur pour le préjudice subit (c'est à dire indemniser l'employeur pour la période non travaillée).
Si vous travaillez demain, vous pouvez le faire. Entre 8 jours et 1 mois le préavis est de 48 heures contrairement à ce qui était indiqué par Ktwon06.
CB
La rupture de la période d'essai, c'est le fait d'exercer la clause prévoyant de rompre le contrat de travail mais avec des conditions plus avantageuses (préavis réduit...).
Si vous vous trompez entre les deux (en pensant à tort exercer une rupture de la période d'essai) et que vous n'effectuez pas le préavis prévu à la démission, alors vous êtes susceptible d'avoir à indemniser l'employeur pour le préjudice subit (c'est à dire indemniser l'employeur pour la période non travaillée).
Si vous travaillez demain, vous pouvez le faire. Entre 8 jours et 1 mois le préavis est de 48 heures contrairement à ce qui était indiqué par Ktwon06.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...