Congés imposés par l'employeur / Alternance
NinaLNT
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kang74 Messages postés 7281 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
kang74 Messages postés 7281 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour à tous !
Je n'ai pas trouvé de réponse à ma problématique pour le moment:
J'ai 25 ans, je suis en alternance dans une grosse entreprise depuis mi septembre et mon contrat s'arrête le 02 juillet.
Nous venons seulement de retrouver un responsable car elle était en arrêt longue durée, et cette personne viens de revenir et me dit, à la Mi-Mai, que je dois poser mes 4 semaines de congés payés intégral sur le mois de juin.
Au quel cas mes congés seront perdus.
Déjà ça me paraît beaucoup trop tard. Et j'ai demandé 1 seul jour de congé en Mai pour réviser mes épreuves qui a été refusé, car on est en sous effectif à cause justement de cette responsable qui est revenu en mi temps thérapeutique.
Dans quelle limite peut on m'imposer de prendre des congés en juin ?
Merci à vous,
Bonne journée
Je n'ai pas trouvé de réponse à ma problématique pour le moment:
J'ai 25 ans, je suis en alternance dans une grosse entreprise depuis mi septembre et mon contrat s'arrête le 02 juillet.
Nous venons seulement de retrouver un responsable car elle était en arrêt longue durée, et cette personne viens de revenir et me dit, à la Mi-Mai, que je dois poser mes 4 semaines de congés payés intégral sur le mois de juin.
Au quel cas mes congés seront perdus.
Déjà ça me paraît beaucoup trop tard. Et j'ai demandé 1 seul jour de congé en Mai pour réviser mes épreuves qui a été refusé, car on est en sous effectif à cause justement de cette responsable qui est revenu en mi temps thérapeutique.
Dans quelle limite peut on m'imposer de prendre des congés en juin ?
Merci à vous,
Bonne journée
A voir également:
- Congés imposés par l'employeur / Alternance
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
- Demande 80 employeur - Accueil - Temps de travail
- Modèle lettre report de congés payés par l'employeur - Guide
- Modèle lettre congés payés employeur - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Nom de l'employeur caf - Forum CAF
2 réponses
Bonjour,
Dans le code du travail le délai de prévenance de l'employeur est d'un mois. Vos congés peuvent alors démarrer un mois après que l'employeur en fixe la date.
Dans le code du travail le délai de prévenance de l'employeur est d'un mois. Vos congés peuvent alors démarrer un mois après que l'employeur en fixe la date.
NinaLNT
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Merci
Bonjour
Vous devez poser vos congés acquis jusqu'à Mai sur la période réfèrence et c'est bel et bien l'employeur qui décide de la date de vos congés : il n'y a pas de limite à son pouvoir de décision à ce niveau là .
Vous devez poser vos congés acquis jusqu'à Mai sur la période réfèrence et c'est bel et bien l'employeur qui décide de la date de vos congés : il n'y a pas de limite à son pouvoir de décision à ce niveau là .
Si à partir de Juin, justement .
Et il est courant de les poser au préalable .
Et il est courant de les poser au préalable .
Pour l'acquisition des congés payés, la période de référence : Intervalle durant lequel le salarié doit avoir accompli un temps minimum de travail. Le point de départ de la période prise en compte pour le calcul du droit au congé est fixé au 1er juin de chaque année. est fixée du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours.
La législation juridique et financière évolue en permanence...