Licenciement femme de menage
Jmoriceau
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Utilisateur anonyme -
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Bonjour
Ma femme de ménage n est pas venue depuis 6 mois car elle a des soucis au dos. Elle m’a dit qu elle était arrêtée mais je n’ai jamais reçu d arrêt maladie. Je l ai recontactée hier car je n’avais pas de nouvelles et elle m a dit qu elle ne reviendrait pas. Les médecins lui ont dit qu elle devait changer de métier. Elle me demande de lui faire son solde de tout compte. Est ce qu elle doit avant démissionner ? Doit on faire une rupture à l amiable ? Je suis un peu perdue. Merci pour votre aide
Ma femme de ménage n est pas venue depuis 6 mois car elle a des soucis au dos. Elle m’a dit qu elle était arrêtée mais je n’ai jamais reçu d arrêt maladie. Je l ai recontactée hier car je n’avais pas de nouvelles et elle m a dit qu elle ne reviendrait pas. Les médecins lui ont dit qu elle devait changer de métier. Elle me demande de lui faire son solde de tout compte. Est ce qu elle doit avant démissionner ? Doit on faire une rupture à l amiable ? Je suis un peu perdue. Merci pour votre aide
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4 réponses
Bonjour,
Tant qu'elle ne vous à présenter aucun document officiel, vous n'avez rien à faire.
Vous n'avez pas à vous baser sur des on-dit (même venant de sa part) pour prendre des décisions aussi grave sur la rupture d'un contrat. À défaut, c'est vous qui serez responsable en cas de litige.
CB
Tant qu'elle ne vous à présenter aucun document officiel, vous n'avez rien à faire.
Vous n'avez pas à vous baser sur des on-dit (même venant de sa part) pour prendre des décisions aussi grave sur la rupture d'un contrat. À défaut, c'est vous qui serez responsable en cas de litige.
CB
Bonjour
Je rejoins hoquai44. Cette gentille dame attend que vous la licenciez vous bénéficier d'allocations chômage. C'est elle qui est en abandon de poste.
Je rejoins hoquai44. Cette gentille dame attend que vous la licenciez vous bénéficier d'allocations chômage. C'est elle qui est en abandon de poste.
Bonjour,
Elle doit justifier de son absence et si vous voulez la licencier vous pouvez, mais vous n'êtes pas obligé.
C'est ce qu'on appelle un "abandon de poste".
Si elle ne veut plus travailler chez vous demandez lui de démissionner
Lire ici : https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/gerer-la-relation-de-travail/la-fin-du-contrat-de-travail-et/quelles-sont-les-procedures-en-c.html
Elle doit justifier de son absence et si vous voulez la licencier vous pouvez, mais vous n'êtes pas obligé.
C'est ce qu'on appelle un "abandon de poste".
Si elle ne veut plus travailler chez vous demandez lui de démissionner
Lire ici : https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/gerer-la-relation-de-travail/la-fin-du-contrat-de-travail-et/quelles-sont-les-procedures-en-c.html
Juste lui en parler une fois, ce n'est pas du harcèlement, si ?
"harcèlement" implique une répétition ...
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32247
"harcèlement" implique une répétition ...
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32247
La législation juridique et financière évolue en permanence...