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Thordendall
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mardi 9 novembre 2010
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3 mars 2024
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14 avril 2022 à 00:11
14 avril 2022 à 00:11
Bonjour,
La modulation du temps de travail se fait par le placement d'heures sur un compteur. Le compteur est mis à zéro chaque année. Les heures négatives sont reportées sur l'année suivante, le heures en positif sont majorées et transformée en repos compensateur.
Le but de la modulation est de permettre à l'employeur de faire faire moins d'heures à ses employées en période de faible activité, et de leur faire faire + d'heure en période se faible activité. C'est aussi appelé l'annualisation du temps de travail, chose qui a été mis en place ne même temps que les 35h.
Si la modulation est bien gérée, votre compteur doit atteindre zéro à la fin de la période. Le but de tout ça n'est pas que vous ayez un complément de salaire mais bien que votre employeur puisse avoir de la souplesse au niveau de l'organisation du travail sur l'année. Il est totalement en droit de vous demander de récupérer ses heures plutôt que de vous les payer. C'est d'ailleurs étonnant qu'il vous les ait payées jusqu'à maintenant car cela n'est pas à son avantage.
Dans ma société chaque manager doit tenir à jour un suivi de modulation pour que les compteurs de son équipe soient à zéro en fin de période. On a en général deux semaines de récupération d'heures par an, une avant la haute saison et une avant la cloture des compteurs.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F75
Cordialement
La modulation du temps de travail se fait par le placement d'heures sur un compteur. Le compteur est mis à zéro chaque année. Les heures négatives sont reportées sur l'année suivante, le heures en positif sont majorées et transformée en repos compensateur.
Le but de la modulation est de permettre à l'employeur de faire faire moins d'heures à ses employées en période de faible activité, et de leur faire faire + d'heure en période se faible activité. C'est aussi appelé l'annualisation du temps de travail, chose qui a été mis en place ne même temps que les 35h.
Si la modulation est bien gérée, votre compteur doit atteindre zéro à la fin de la période. Le but de tout ça n'est pas que vous ayez un complément de salaire mais bien que votre employeur puisse avoir de la souplesse au niveau de l'organisation du travail sur l'année. Il est totalement en droit de vous demander de récupérer ses heures plutôt que de vous les payer. C'est d'ailleurs étonnant qu'il vous les ait payées jusqu'à maintenant car cela n'est pas à son avantage.
Dans ma société chaque manager doit tenir à jour un suivi de modulation pour que les compteurs de son équipe soient à zéro en fin de période. On a en général deux semaines de récupération d'heures par an, une avant la haute saison et une avant la cloture des compteurs.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F75
Cordialement
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