CDI après contrat d'apprentissage
Bonjour,
Je suis en contrat d'apprentissage et il me reste 3 mois de contrat d'apprentissage et 3 semaines de vacances.
Malgré mes demandes répétée, depuis 6 mois, mon entreprise ne me donne aucun travail et cela m'a mis dans un état psychologique difficile. Ils disent qu'il n'y a pas de travail pour moi et je reste chez moi à ne rien faire. Ile me disent aussi que cela sera comme ça jusqu'à la fin de mon contrat.
Je viens d'obtenir mon diplôme et j'ai la possibilité de signer un cdi qui commencerait dans 2 semaines.
En théorie, je n'ai pas le droit de cumuler 2 travailles à plein temps en même temps.
En pratique, quelle risque je cours à percevoir 2 salaires en même temps : le salaire d'apprenti et un salaire de cadre ?
Merci pour votre réponse.
Je suis en contrat d'apprentissage et il me reste 3 mois de contrat d'apprentissage et 3 semaines de vacances.
Malgré mes demandes répétée, depuis 6 mois, mon entreprise ne me donne aucun travail et cela m'a mis dans un état psychologique difficile. Ils disent qu'il n'y a pas de travail pour moi et je reste chez moi à ne rien faire. Ile me disent aussi que cela sera comme ça jusqu'à la fin de mon contrat.
Je viens d'obtenir mon diplôme et j'ai la possibilité de signer un cdi qui commencerait dans 2 semaines.
En théorie, je n'ai pas le droit de cumuler 2 travailles à plein temps en même temps.
En pratique, quelle risque je cours à percevoir 2 salaires en même temps : le salaire d'apprenti et un salaire de cadre ?
Merci pour votre réponse.
3 réponses
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ContributeurBonsoir
Pourquoi ne demissionnnez vous pas ? -
Bonjour
@carole du 92 : On ne peut pas démissionner d'un CDD (contrat d'apprentissage) mais comme Aurelie a obtenu son diplome, elle peut mettre fin à son contrat en prévenant l'employer 1 mois à l'avance
EXTRAIT LIEN : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918
Le contrat peut être rompu dans l'un des cas suivants :
- Par l'apprenti qui obtient son diplôme avant le terme fixé initialement à condition d'en informer par écrit son employeur 1 mois à l'avance
Si l'employeur n'a plus de travail à donner à Aurélie, je pense qu'il acceptera de raccourcir le délai de prévenance d'1 mois (en faisant un courrier antidaté) -
ContributeurOn peut très bien démissionner d'un CDD pour un CDI
Et donc vous conseillez de demander un courrier antidaté a l'employeur ??
La législation juridique et financière évolue en permanence...