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6 réponses
Bonjour,
Non. Si vous ne vous présentez plus au travail, vous serez dans les effectifs, et vous recevrez des fiches de paies à 0€, et pas de droit au chômage. Une fois que vous aurez compris votre erreur, vous démissionnerez et lors de l'évaluation de vos droits chômage, ces fiches de paies à 0€ seront prises en compte.
La meilleure solution reste donc de trouver un nouvel emploi, puis de démissionner.
Non. Si vous ne vous présentez plus au travail, vous serez dans les effectifs, et vous recevrez des fiches de paies à 0€, et pas de droit au chômage. Une fois que vous aurez compris votre erreur, vous démissionnerez et lors de l'évaluation de vos droits chômage, ces fiches de paies à 0€ seront prises en compte.
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jee pee
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14 mars 2022 à 12:36
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Bonjour,
La question est si je ne me présente plus au travail il va forcément me licencier ? Non il n'a pas obligation de vous licencier, il pourrait faire des bulletins de paie à zéro pour absence, indéfiniment.
Pour quel motif ? Faute
Aurais je quand même droit au chômage ? Oui
La question est si je ne me présente plus au travail il va forcément me licencier ? Non il n'a pas obligation de vous licencier, il pourrait faire des bulletins de paie à zéro pour absence, indéfiniment.
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14 mars 2022 à 12:49
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Un abandon de poste peut être qualifié en faute grave, alors pas d'indemnité de licenciement.
Merci pour cette réponse rapide
Aurai je aussi droit à min indemnité de licenciement ?
Aurai je aussi droit à min indemnité de licenciement ?
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Ok
Donc je peux dire adieu à mes indemnités vu Qu il refuse de le licencier même de faire une rupture conventionnelle
Je suis donc obliger de démissionner il n y a aucunes issue possible
Donc je peux dire adieu à mes indemnités vu Qu il refuse de le licencier même de faire une rupture conventionnelle
Je suis donc obliger de démissionner il n y a aucunes issue possible
En effet, c'est le principe d'un contrat. "Vos indemnités" n'existent pas, elles rentrent en ligne de compte si votre employeur décide de se séparer de vous, par licenciement (économique par exemple), soit par rupture conventionnelle.
Dans votre cas, ce n'est pas lui qui veut se séparer de vous, c'est vous qui voulez partir. Donc il n'a pas a payer d'indemnité.
Dans votre cas, ce n'est pas lui qui veut se séparer de vous, c'est vous qui voulez partir. Donc il n'a pas a payer d'indemnité.
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