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1 réponse
Bonjour,
Je n'ai pas compris la nature juridique de votre question. Elle relève du fonctionnement interne de votre entreprise.
Pour rappel, mis à part exception conventionnelle ou clause particulière, un CDI écrit n'est pas toujours obligatoire. Un CDI orale peut suffire ce qui ne nécessite pas de signature.
CB
Je n'ai pas compris la nature juridique de votre question. Elle relève du fonctionnement interne de votre entreprise.
Pour rappel, mis à part exception conventionnelle ou clause particulière, un CDI écrit n'est pas toujours obligatoire. Un CDI orale peut suffire ce qui ne nécessite pas de signature.
CB
7 mars 2022 à 11:20
Merci de votre retour,