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hoquei44
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dimanche 19 janvier 2014
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26 novembre 2024
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25 févr. 2022 à 19:49
25 févr. 2022 à 19:49
Bonjour,
L'employeur n'a pas le droit de modifier sans l'accord du salarié, son temps de travail et sa rémunération. Vous êtes libre de refuser.
Si la modification est d'origine économique, alors l'employeur en cas de refus aura la possibilité de lancer une procédure de licenciement pour motif économique.
CB
L'employeur n'a pas le droit de modifier sans l'accord du salarié, son temps de travail et sa rémunération. Vous êtes libre de refuser.
Si la modification est d'origine économique, alors l'employeur en cas de refus aura la possibilité de lancer une procédure de licenciement pour motif économique.
CB
Bjr,
Le problème est qu'il y a eu une négociation des accords collectifs et que les membres du cse ont signé ces accords.
Ensuite nous avons été prévenu,verbalement, que nos horaire changeaient prétextant la mise en place de trajets.
Cela inclus une perte de salaire au quotidien.
Ont-ils le droit?
Merci pour vos retours.
Le problème est qu'il y a eu une négociation des accords collectifs et que les membres du cse ont signé ces accords.
Ensuite nous avons été prévenu,verbalement, que nos horaire changeaient prétextant la mise en place de trajets.
Cela inclus une perte de salaire au quotidien.
Ont-ils le droit?
Merci pour vos retours.
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