Licenciement suite à absence justifiée ?

Bonjour,

Récemment au sein de l'entreprise où je travaille nous devions nous rendre à un salon professionnel ; je ne m'y suis pas rendu, j'ai justifié par un mot du médecin (j'ai raté le départ et l'avion, après mon absence je suis revenu dans la semaine, mes collègues commerciaux étaient là-bas).
J'apprends que mon supérieur hiérarchique n'est pas du tout content. Je me suis renseigné mais je suis quand même inquiet : peut-il tourner la situation d'une manière ou d'une autre pour me licencier ? Je précise qu'il n'y a autrement aucun problème niveau travail.

5 réponses

  1. Modérateur
    Bonjour,

    Il ne peut pas vous licencier si vous avez fait l'objet d'un arrêt maladie. Il n'a pas de raison valable de le faire pour faute en tout cas.
    1. Bonjour
      Sauf qu'un 'mot du médecin' n'a pas valeur d'arrêt maladie...
    2. Modérateur
      @GKLONEOui c'est pour ça que je parle d'arrêt maladie, le document officiel
    3. Je vois, merci
  2. Modérateur
    Bonjour
    Comment voulez-vous que nous puissons répondre à la place de vos employeurs..
    1. Je vous ai donné les infos essentielles
  3. Contributeur
    Bonjour

    Quand vous dites "récemment arrivé dans l'entreprise" vous êtes encore en période d'essais ? Parce que si Oui l'employeur n'a pas à se justifier pour y mettre fin.
    1. Non je suis déjà embauché
  4. bonjour
    "on" veut dire que seul votre employeur a la réponse: il peut faire ceci ou cela mais nous ne sommes pas dans sa tête
    1. Vous étiez en arrêt maladie ?
      Vous parlez d'avion raté, pas clair vos explications !
      A moins que vous avez raté l'avion et arrêt maladie dans la foulée
      1. Maladie la veille au soir du coup voyage du lendemain annulé
      2. Modérateur
        @BenthamUn médecin vous a établi un arrêt maladie ?