Licenciement suite à absence justifiée ?
Bentham
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AN.Banker Messages postés 11272 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
AN.Banker Messages postés 11272 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Récemment au sein de l'entreprise où je travaille nous devions nous rendre à un salon professionnel ; je ne m'y suis pas rendu, j'ai justifié par un mot du médecin (j'ai raté le départ et l'avion, après mon absence je suis revenu dans la semaine, mes collègues commerciaux étaient là-bas).
J'apprends que mon supérieur hiérarchique n'est pas du tout content. Je me suis renseigné mais je suis quand même inquiet : peut-il tourner la situation d'une manière ou d'une autre pour me licencier ? Je précise qu'il n'y a autrement aucun problème niveau travail.
Récemment au sein de l'entreprise où je travaille nous devions nous rendre à un salon professionnel ; je ne m'y suis pas rendu, j'ai justifié par un mot du médecin (j'ai raté le départ et l'avion, après mon absence je suis revenu dans la semaine, mes collègues commerciaux étaient là-bas).
J'apprends que mon supérieur hiérarchique n'est pas du tout content. Je me suis renseigné mais je suis quand même inquiet : peut-il tourner la situation d'une manière ou d'une autre pour me licencier ? Je précise qu'il n'y a autrement aucun problème niveau travail.
A voir également:
- Licenciement suite à absence justifiée ?
- Demande de permission d'absence - Guide
- Absence stage non rémunéré - Guide
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- Demande d'explication pour absence - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - Accueil - Licenciement-Démission
5 réponses
Bonjour,
Il ne peut pas vous licencier si vous avez fait l'objet d'un arrêt maladie. Il n'a pas de raison valable de le faire pour faute en tout cas.
Il ne peut pas vous licencier si vous avez fait l'objet d'un arrêt maladie. Il n'a pas de raison valable de le faire pour faute en tout cas.
Bonjour
Quand vous dites "récemment arrivé dans l'entreprise" vous êtes encore en période d'essais ? Parce que si Oui l'employeur n'a pas à se justifier pour y mettre fin.
Quand vous dites "récemment arrivé dans l'entreprise" vous êtes encore en période d'essais ? Parce que si Oui l'employeur n'a pas à se justifier pour y mettre fin.
bonjour
"on" veut dire que seul votre employeur a la réponse: il peut faire ceci ou cela mais nous ne sommes pas dans sa tête
"on" veut dire que seul votre employeur a la réponse: il peut faire ceci ou cela mais nous ne sommes pas dans sa tête
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Sauf qu'un 'mot du médecin' n'a pas valeur d'arrêt maladie...