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17 févr. 2022 à 08:53
17 févr. 2022 à 08:53
Et pourquoi ne pas plutôt agir intelligemment et regarder du coté de la démission-reconversion ?
Ce qu'il faut bien savoir, c'est que si vous faites un abandon de poste, contrairement à une idée répandue, l'employeur n'est jamais obligé de vous licencier.
Pas avant deux mois, pas avant 6 mois, pas avant un an.
Il a juste à vous faire des bulletins de paye à zéro (voir en négatif avec la mutuelle).
Si l'entreprise que vous souhaitez créer est dans le même secteur que votre emploi actuel, votre obligation de loyauté (tacite) vous interdit de la créer tant que vous êtes employé. Et même si ce n'est pas le cas, une mention au contrat peut vous limiter.
Accessoirement, de nombreuses aides à la création d'entreprise sont à demander en étant au chômage au moment de la création. Créer votre entreprise avant vous en privera donc.
Ce qu'il faut bien savoir, c'est que si vous faites un abandon de poste, contrairement à une idée répandue, l'employeur n'est jamais obligé de vous licencier.
Pas avant deux mois, pas avant 6 mois, pas avant un an.
Il a juste à vous faire des bulletins de paye à zéro (voir en négatif avec la mutuelle).
Si l'entreprise que vous souhaitez créer est dans le même secteur que votre emploi actuel, votre obligation de loyauté (tacite) vous interdit de la créer tant que vous êtes employé. Et même si ce n'est pas le cas, une mention au contrat peut vous limiter.
Accessoirement, de nombreuses aides à la création d'entreprise sont à demander en étant au chômage au moment de la création. Créer votre entreprise avant vous en privera donc.
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