Puis-je demander requalification de mon CDD en CDI?

Bonjour,

Actuellement en cdd depuis janvier dans une société spécialisée dans le commerce de gros, j'ai actuellement des doutes sur la légalité de ma situation actuelle.
Pour vous expliquer la situation, j'ai signé cette année 3 CDD:

- 1er CDD du 11/01 au 31/03 pour motif "prise en charge de recrutements supplémentaires supportés par l'entreprise en lien avec le support apporté aux équipes de la société Y (société qu'on était en train de racheter) dans l'attente de la mise en place d'une organisation définitive".

- 2e CDD: 01/04/21 au 10/09/21 avec pour motif "Le salarié est engagé afin de pallier le remplacement du salarié X, absent de son poste suite à une mutation provisoire au poste de Responsable d'équipe"
(précision: je remplaçais un salarié qui occupait le meme poste que moi, remplacement en cascade)

3e CDD: du 13/09/21 au 31/12/21. Motif: accroissement temporaire d'activité.
l'ATA a été justifié par la mise en place d'un projet sur lequel j'ai été mobilié et à la pérennisation d'un second projet et la structuration des services impactés par ce dernier.


Ma question: pourquoi n'ais-je pas fait l'objet d'un délai de carrence??
Est-ce normal?

Aussi, je m'aperçois que je n'ai pas perçu d'indeminités de précarité à la fin de mes deux premiers CDD est-ce normal également?

Merci pour votre aide.