Accident travail et reprise d'emploi

Bonjour,

L'employeur privé : c'est un particulier employeur ?

Vous avez tout à fait le droit de demander une rupture conventionnelle ; et votre employeur est en droit d'y répondre favorablement ou non.
https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/gerer-la-relation-de-travail/la-fin-du-contrat-de-travail-et/quest-ce-quune-rupture-conventio.html

Vous pouvez également appeler le service de médecine du travail pour demander un rdv avec le médecin du travail dans le cadre d'une visite de pré-reprise afin de pouvoir échanger si vous pensez avoir des difficultés pour la reprise de ce travail.
Vous aurez ainsi un premier avis ; si le médecin du travail penche vers une inaptitude à ce travail chez cet employeur, vous demanderez à votre employeur d'organiser une visite de reprise à la fin de votre arrêt. Il est important de ne pas être en arrêt le jour de la visite de reprise dans l'éventualité que le médecin du travail délivre un avis d'inaptitude.
https://centre-val-de-loire.dreets.gouv.fr/sites/centre-val-de-loire.dreets.gouv.fr/IMG/pdf/brochure-a5_particulier-employeur-reed-2017_imp_2.pdf (page 11)
Si il s'agit d'un accident de travail, l'éventuelle inaptitude sera traitée pour l'indemnité de licenciement comme un licenciement pour inaptitude d'origine non professionnelle. (donc sans indemnité compensatrice de préavis et l'indemnité légale de licenciement non doublée)

Cdt