Discoplasie dégénérative
Lymphebleu
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Bonjour, Je suis également atteinte d'une discoplasie dégénérative des C 5,6,et7.
Je suis assez souvent dans une année en arrêt lorsque la douleur survient plus forte que d habitude. Je suis reconnue MDPH comme travailleur handicapé.
Je ne souhaite pas arrêter de travailler, mais à qui demander pour pouvoir travailler à mi temps jusqu'à ma retraite ( 10ans) médecin généraliste, chirurgien, médecin du travail ?
Je suis assez souvent dans une année en arrêt lorsque la douleur survient plus forte que d habitude. Je suis reconnue MDPH comme travailleur handicapé.
Je ne souhaite pas arrêter de travailler, mais à qui demander pour pouvoir travailler à mi temps jusqu'à ma retraite ( 10ans) médecin généraliste, chirurgien, médecin du travail ?
4 réponses
Bonjour,
Est ce dans le cadre d'un accident de travail ou maladie professionnelle (reconnu comme tel par votre organisme de sécurité sociale) ? Ou en affection de longue durée (ald) ?
Ces questions sont pour mieux cibler la réponse à vous apporter.
Cdt
Est ce dans le cadre d'un accident de travail ou maladie professionnelle (reconnu comme tel par votre organisme de sécurité sociale) ? Ou en affection de longue durée (ald) ?
Ces questions sont pour mieux cibler la réponse à vous apporter.
Cdt
Il serait opportun que vous puissiez échanger avec le médecin du travail ; pour cela vous pouvez demander vous même un rendez vous à la demande auprès du service de santé au travail (https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033769125/) et également échanger avec votre médecin traitant ou spécialiste.
Il serait peut être envisageable, après avis de votre médecin ou spécialiste, après un arrêt de travail et sur prescription médicale, d'effectuer une demande de reprise à temps partiel thérapeutique pour le moyen terme (limité dans le temps) et parallèlement d' effectuer une demande d'invalidité auprès du médecin conseil de votre organisme de sécurité sociale pour le long terme. (sous conditions médicales et administratives).
https://www.ameli.fr/assure/droits-demarches/invalidite-handicap/invalidite
A savoir, pour autant, une notification d'invalidité ne permet pas d'imposer à l'employeur un passage par exemple à mi-temps ; cela sera à négocier avec lui.
Concernant la mise en place d'un temps partiel thérapeutique, s'agissant d'un grand groupe, il sera plus difficile à l'employeur de démontrer que cela lui est impossible.
Cdt
Il serait peut être envisageable, après avis de votre médecin ou spécialiste, après un arrêt de travail et sur prescription médicale, d'effectuer une demande de reprise à temps partiel thérapeutique pour le moyen terme (limité dans le temps) et parallèlement d' effectuer une demande d'invalidité auprès du médecin conseil de votre organisme de sécurité sociale pour le long terme. (sous conditions médicales et administratives).
https://www.ameli.fr/assure/droits-demarches/invalidite-handicap/invalidite
A savoir, pour autant, une notification d'invalidité ne permet pas d'imposer à l'employeur un passage par exemple à mi-temps ; cela sera à négocier avec lui.
Concernant la mise en place d'un temps partiel thérapeutique, s'agissant d'un grand groupe, il sera plus difficile à l'employeur de démontrer que cela lui est impossible.
Cdt
Pour mon cas, je suis en mi temps thérapeutique demander par la médecine du travail puis feuille faite par médecin traitant. Sauf que la chambre n accepte pas les mi temps thérapeutique au delà de 6 mois après le médecin conseil vous convoque et c'est lui qui décide si vous avez droit aune invalidité de première catégorie sachant que cela représente 30% de votre salaire ! Sauf si vous continuez à travailler en mi temps thérapeutique et que votre employeur ai pour son entreprise une prévoyance qui prend la différence de perte de salaire. Ce qui revient à garder un statut de travailleur et d avoir un salaire correct.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Tous les employeurs ne dialoguent pas et se fichent de votre situation, même si dès lors vous leur rapporter quelque chose en étant reconnu travailleur handicapé. Là est la triste réalité des grands groupes.
Cordialement.