Travailler sans contrat et sans en connaître les conditions
Bonjour à toutes et à tous,
J'ai été embauché le 08/09 de cette année. J'ai eu la confirmation par Pôle Emploi et non mon employeur que j'avais bien été embauché et ce en CDI car à ce jour, je n'ai toujours pas signé de contrat.
Le problème, mes N+1 et N+3 ne sont pas d'accord sur les conditions de mon contrat, % de prime, nombre jour sur la route et en entreprise, etc.
Le contrat n'a toujours pas été couché sur papier, que puis-je faire si les conditions finales sur mon contrat ne correspondent pas à ce qui m'a été annoncé ? J'ai beau demander par mail des informations, zéro retour.
D'avance merci pour vos réponses.
J'ai été embauché le 08/09 de cette année. J'ai eu la confirmation par Pôle Emploi et non mon employeur que j'avais bien été embauché et ce en CDI car à ce jour, je n'ai toujours pas signé de contrat.
Le problème, mes N+1 et N+3 ne sont pas d'accord sur les conditions de mon contrat, % de prime, nombre jour sur la route et en entreprise, etc.
Le contrat n'a toujours pas été couché sur papier, que puis-je faire si les conditions finales sur mon contrat ne correspondent pas à ce qui m'a été annoncé ? J'ai beau demander par mail des informations, zéro retour.
D'avance merci pour vos réponses.
2 réponses
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Sans contrat vous etes en cdi sans période d'essai donc pour partir il faut démissionner
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Je ne souhaite pas partir, je veux connaître mes conditions de travail, mon salaire.
En somme, les deux parties (chef n+1 et n+3) ne sont pas d'accord pour mon salaire et personne ne me répond.
Je suis conscient d'être en CDI mais quel recours ai-je si mon employeur ne respecte pas ce qu'il m'a annoncé lors de mon entretien ?
Je n'ai pas envie de dire oui amen alors que mon salaire va changer sans qu'on ne m'en fasse part.
La législation juridique et financière évolue en permanence...