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2 réponses
Bonjour,
Je ne vois pas bien en quoi ce que vous toucherez dans le futur à la retraite entre dans le calcul d'un bonus. C'est bizarre comme prime.
Puis tout est une question de confiance entre le salarié et l'employeur.
Car c'est le salarié seul qui décide de la date de son départ en retraite entre 62 ans (voire moins) et 70 ans. L'employeur ne pouvant mettre le salarié à la retraite d'office qu'à compter de 70 ans. En sachant quand le salarié peut partir et combien il touchera, cela pourrait être utilisé à mauvais escient par un employeur peu scrupuleux.
Je ne vois pas bien en quoi ce que vous toucherez dans le futur à la retraite entre dans le calcul d'un bonus. C'est bizarre comme prime.
Puis tout est une question de confiance entre le salarié et l'employeur.
Car c'est le salarié seul qui décide de la date de son départ en retraite entre 62 ans (voire moins) et 70 ans. L'employeur ne pouvant mettre le salarié à la retraite d'office qu'à compter de 70 ans. En sachant quand le salarié peut partir et combien il touchera, cela pourrait être utilisé à mauvais escient par un employeur peu scrupuleux.
Il n'y a aucune information sur une Estimation Indicative Globale indispensable à votre employeur. Vous n'êtes pas tenu de lui faire parvenir si vous n'en avez pas envie. Imaginons qu'il soit mal intentionné : il a tout ce qu'il faut pour vérifier une marge de négociation, ou vous donner envie de partir de vous-même s'il voit que vous remplissez les conditions...
Et pour calculer un bonus, il n'y a évidemment pas besoin d'une Estimation Indicative Globale... d'où mon questionnement sur les intentions réelles de votre employeur. Que cherche-t-il vraiment sur ce document ?
Et pour calculer un bonus, il n'y a évidemment pas besoin d'une Estimation Indicative Globale... d'où mon questionnement sur les intentions réelles de votre employeur. Que cherche-t-il vraiment sur ce document ?
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