Periode d essai
Anobyv
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28 juin 2021 à 16:06
hoquei44 Messages postés 16358 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 19 novembre 2024 - 28 juin 2021 à 20:48
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1 réponse
Bonjour,
Même si cela ne répond pas à votre question sur le plan argumentaire :
Il n'est pas possible d'avoir une période d'essai de 6 mois.
C'est 4 mois au maximum si vous êtes cadre, 3 mois pour un agent de maitrise ou un technicien, et 2 mois pour un employé ou un ouvrier.
Les 6 mois prennent probablement en compte le renouvellement de la période d'essai. Cependant pour qu'il y ait renouvellement, il faut que la possibilité de renouveler soit clairement indiqué, et que salarié et employeur demandiez le renouvellement. Donc, en tant que salarié si vous ne demandez pas le renouvellement de la période d'essai, la clause expire au terme de la première période.
Pourtant elle est pleinement justifiée du point de vue de l'entreprise, car vous n'aviez jusqu'alors pas le même contrat vous liant à l'entreprise. Il est très commun chez certains salariés de se relâcher au moment de l'obtention d'un CDI par rapport à leur situation contractuelle précédente.
CB
Même si cela ne répond pas à votre question sur le plan argumentaire :
Il n'est pas possible d'avoir une période d'essai de 6 mois.
C'est 4 mois au maximum si vous êtes cadre, 3 mois pour un agent de maitrise ou un technicien, et 2 mois pour un employé ou un ouvrier.
Les 6 mois prennent probablement en compte le renouvellement de la période d'essai. Cependant pour qu'il y ait renouvellement, il faut que la possibilité de renouveler soit clairement indiqué, et que salarié et employeur demandiez le renouvellement. Donc, en tant que salarié si vous ne demandez pas le renouvellement de la période d'essai, la clause expire au terme de la première période.
je la trouve injustifiée (compétences professionnelles déjà validés car j'étais avec eux durant 5 ans)
Pourtant elle est pleinement justifiée du point de vue de l'entreprise, car vous n'aviez jusqu'alors pas le même contrat vous liant à l'entreprise. Il est très commun chez certains salariés de se relâcher au moment de l'obtention d'un CDI par rapport à leur situation contractuelle précédente.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
28 juin 2021 à 17:32
Merci beaucoup pour votre retour. En effet vous avez raison les 6 mois mentionné doit inclure le renouvellement car je suis consultant (ingénieur informatique) je vais le signaler...
Merci également pour la justification du point de vue entreprise. Je n'y ai pas pensé
Pour le renouvellement y'a t'il une loi qui le précise que ça doit être d'un commun accord?
Car il y a une ligne dans mon contrat " La durée de la période d'essai pourra néanmoins être réduite d'un commun accord entre les parties."
Modifié le 28 juin 2021 à 20:49
La durée en question est la durée non renouvelée. Dans le cas contraire, la clause est illégale.
Le CDI peut comporter une période d'essai du verbe pouvoir dans le sens de possibilité et non d'une obligation. Il y est préciser une durée maximale mais pas de durée minimal. Il est donc possible de convenir de la durée que l'on veut tant que cela ne dépasse pas le maximum. Pour le caractère du commun accord, il s'agit d'une notion générale qui ne relève pas seulement du code du travail mais du code civil :
Elles ne peuvent être révoquées que de leur consentement mutuel, ou pour les causes que la loi autorise.
Pour résumé : soit vous êtes d'accord avec le contrat et vous l'acceptez, soit vous n'êtes pas d'accord et vous ne l'acceptez pas.
CB