35H sur 4 jours

Résolu

Camille - 12 juin 2021 à 10:48
jee pee Messages postés 40545 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 11 décembre 2024 - 12 juin 2021 à 17:32

Bonjour,
Je travaille 35H sur 4 jours. Je ne travaille pas le lundi. Si je veux poser un vendredi de congé, est-ce que je suis obligée de compter également le lundi comme congé ?

A voir également:

Horaires 35h sur 5 jours
9h/18h = 35h ou 37.5h ?? - Forum salariés
Est-ce qu'un contrat de 35h est normal ? - Forum contrat de travail
Jours ouvrés - Guide
Travail 35 h / semaine sur 4 jours et demi - Forum salariés
Calcul des congés payés pour 35h sur 4 jours - Guide

2 réponses

Réponse 1 / 2

hoquei44 Messages postés 16385 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 11 décembre 2024 8 824
12 juin 2021 à 11:52

Bonjour,

Oui, sinon vous auriez 6 semaines de congés par an au lieu 5.

CB

Camille
12 juin 2021 à 14:03

Bonjour,
Merci pour votre reponse. Neamoins, je ne la comprends pas puisque je suis à 35h . Si je pose un vendredi et que la semaine suivante je fais mes 35h, comme d'hab, étalés du mardi au vendredi, c est pas juste que 2 jours de congés soient décomptés !?

hoquei44 Messages postés 16385 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 11 décembre 2024 8 824 > Camille
Modifié le 12 juin 2021 à 14:28

Vous ne savez pas calculé les jours de congés. Avec votre méthode erronée, vous auriez beaucoup plus de jours.
Vous ne travaillez peut être pas le lundi, mais vous cotisez tout de même des jours de congés le lundi.
Ca va dans les deux sens. Ce qui serait injuste c'est que vous obteniez des jours supplémentaires par rapport aux autres.

CB

Réponse 2 / 2

jee pee Messages postés 40545 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 11 décembre 2024 5 018
Modifié le 12 juin 2021 à 18:10

Bonjour,

Temps plein, temps partiel, aménagement temps de travail, il n'y a qu'une seule règle. D'abord 5 semaines de CP, soit 30 jours en jours ouvrables, ou 25 jours ouvrés quand l'entreprise compte en jours ouvrés.

Pour le décompte des congés, la règle c'est, le premier jour de congé est le 1er jour d'absence où le salarié aurait du travailler, le dernier jour est le jour ouvrable (ou ouvré si les cp sont en jours ouvrés) précédant la reprise.

1er jour = vendredi, dernier jour (jour ouvré précédant la reprise) = lundi, donc 2 jours de décomptés pour des CP en jours ouvrés (ou 3 en jours ouvrables, le samedi étant alors lui aussi compté).

Pour optimiser l'application de la règle, il ne faut pas prendre le vendredi, il faut prendre le mardi ;-)

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