CP avec abandon de poste

Et pourquoi pas ?
L'employeur n'a aucune obligation de vous licencier. Il peut juste se contenter de faire des bulletins de paye à zéro.
En général les gens comprennent mal les loi qui dit que l'employeur n'a que deux mois pour licencier après avoir pris connaissance de la faute et en tirent la conclusion que l'employeur est obligé de licencier dans les deux mois. C'est faux. Par contre, effectivement les deux mois passés, on est dans une zone floue, et il est souvent préférable pour lui de ne plus rien faire.

On a des gens ici qui viennent en pleur après 6 mois d'abandon de poste demander comment forcer l'employeur à les licencier pour enfin toucher le précieux chômage. Et en général on retourne le couteau dans la plaie en leur disant que si ils avaient démissionné 6 mois plus tôt, ils toucheraient le chômage depuis 2 mois.

Peut-être n'êtes vous pas dans ce cas là, peut-être votre employeur vous a promis de faire les choses rapidement. Et vous savez quoi peut-être qu'il va vraiment le faire (j'espère pour vous que vous avez déjà été convoqué à l'entretien, sinon, c'est mal barré). Mais j’espère que vous avez fait vos plans comme si ils vous licenciait en novembre et que vous ne toucherez pas un euro d'ici là.

Çà peut être dans un an ou deux, il n'a aucune obligation de vous licencier. Vous aurez des bulletins de salaire à 0€. Et comme ensuite le chômage est calculé d'après ces bulletins, imaginez le montant du chômage...