Avances sur commissions
Rod38
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Ulysse5818 Messages postés 1692 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Ulysse5818 Messages postés 1692 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis négociateur immobilier, mon employeur me verse un fixe mensuel de 950€ brut. J'ai une avance sur commission de 700€ chaque mois. Ma question est : est-il normal que cette avance sur commissions ne soit pas inclue dans le brut ? Elle figure en bas de ma fiche de salaire, je ne cotise donc pas dessus, ni l'employeur d'ailleurs, ce qui me lèse pour ma retraite et éventuellement le chômage. De plus, cette avance est parfois retirée le ou les mois suivants, c'est ce qui s'est passé pour le mois de juin 2020, j'ai eu l'avance et au mois d'octobre elle m'a été retirée, donc pour le mois de juin je n'ai touché que 950€ brut, en dessous du SMIC. Est-ce normal ? Merci pour vos réponses.
Je suis négociateur immobilier, mon employeur me verse un fixe mensuel de 950€ brut. J'ai une avance sur commission de 700€ chaque mois. Ma question est : est-il normal que cette avance sur commissions ne soit pas inclue dans le brut ? Elle figure en bas de ma fiche de salaire, je ne cotise donc pas dessus, ni l'employeur d'ailleurs, ce qui me lèse pour ma retraite et éventuellement le chômage. De plus, cette avance est parfois retirée le ou les mois suivants, c'est ce qui s'est passé pour le mois de juin 2020, j'ai eu l'avance et au mois d'octobre elle m'a été retirée, donc pour le mois de juin je n'ai touché que 950€ brut, en dessous du SMIC. Est-ce normal ? Merci pour vos réponses.
2 réponses
De plus, cette avance est parfois retirée le ou les mois suivants
C'est le principe d'une avance. C'est pas un cadeau de l'employeur.
Pour moi, la seule chose anormale dans tout ce que vous décrivez est :
pour le mois de juin je n'ai touché que 950€ brut, en dessous du SMIC.
Vous ne devez jamais toucher moins que le smic, et c'est le rôle de ces avances sur commission.
Si un mois vous avez moins que le smic, votre employeur vous fait cet avance. Sur laquelle il ne compte pas de charges car c'est une avance.
Si le moins suivant vous avez vos commissions, l'employeur appliquera vos charges dessus, puis vous retirera la somme qu'il vous a avancé.
Le vrai problème se présente si en moyenne vous ne faites pas suffisamment de commissions pour toucher un smic tous les mois. En général, ça se termine par vous montrer la porte (licenciement pour inaptitude, ou licenciement éco).
C'est le principe d'une avance. C'est pas un cadeau de l'employeur.
Pour moi, la seule chose anormale dans tout ce que vous décrivez est :
pour le mois de juin je n'ai touché que 950€ brut, en dessous du SMIC.
Vous ne devez jamais toucher moins que le smic, et c'est le rôle de ces avances sur commission.
Si un mois vous avez moins que le smic, votre employeur vous fait cet avance. Sur laquelle il ne compte pas de charges car c'est une avance.
Si le moins suivant vous avez vos commissions, l'employeur appliquera vos charges dessus, puis vous retirera la somme qu'il vous a avancé.
Le vrai problème se présente si en moyenne vous ne faites pas suffisamment de commissions pour toucher un smic tous les mois. En général, ça se termine par vous montrer la porte (licenciement pour inaptitude, ou licenciement éco).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Donc, je suis formel, mon avance sur commissions n'est soumise à aucune cotisation. Cordialement.