Refus du télétravail et non respect des règles préventives

Bonjour,

Je vous contextualise le problème avant tout, mon patron me refuse le télétravail depuis le "deuxième confinement" alors que tout s'était bien passé durant le premier, et que mon travail est, comment dire, plus que propice au télétravail (je réponds à des appels téléphoniques et intervient ensuite à distance sur l'ordinateur des clients), ses raisons sont qu'il n'a pas confiance en mon collègue ni en moi, qu'il n'avait pas le choix durant le premier et que si il avait pu il ne nous l'aurai pas accordé, une excuse qu'il m'a donné, je cite : "j'ai besoin de quelqu'un sur place pour réceptionner les colis" qu'il a par la suite réfuté quand je lui ai dit que je n'avais pas à réceptionner les colis (quelqu'un est déjà en charge de cela et cette tâche n'est pas la mienne).

Le soucis étant que la pièce dans laquelle je travail est une salle de bain très petite, que nous y travaillons à trois, que des cartons énormes s'y amassent nous laissant moins d'espace pour travailler (d'ailleurs, est-il très judicieux de travailler avec plusieurs PC dans une salle d'eau ?), vous l'avez deviné, les locaux sont en réalité une simple maison, sans affichages obligatoires (?) à l'entrée, dans laquelle travaillent non pas une mais 3 entreprises différentes.

Si je vous contacte aujourd'hui, c'est en réalité suite à un soucis ayant eu lieu la semaine dernière en plus du reste, le patron a réintégré l'entreprise après un voyage professionnel et est revenu fiévreux, information qu'il a gardé pour lui sauf quand il a su qu'il avait bel et bien la covid, mon supérieur a demandé au reste de l'entreprise de nous le cacher pour éviter que nous soyons au courant (pour éviter que nous demandions le télétravail) c'est une employé qui nous a discrètement mis au courant sans ça nous aurions continuer notre vie comme-ci de rien était, j'évite certains détails pour éviter de vous envoyez un roman (harcèlement moral, humiliation publique, insultes, demande du port du masque seulement pour les employés, retard des paies, des bulletins de salaire ect.).

J'aimerai simplement savoir quelle serai la meilleure chose à faire dans ces circonstances, je suis perdu et ils m'expliquent chaque jour qu'ils sont dans la légalité la plus totale, j'en doute, mais si quelqu'un de compétent pouvait m'apporter des informations ou une solution...