Demande de renseignement
sylvain
-
15 mars 2021 à 12:58
caroledu92 Messages postés 14841 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 12 février 2025 - 20 mars 2021 à 10:14
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caroledu92
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17 mars 2021 à 11:42
17 mars 2021 à 11:42
Bonjour
La case de rupture d'une période d'essai d'un commun accord n'existe pas. C'est soit de la part de l'employeur, soit de celle du salarié.
Une rupture conventionnelle pour un jour de travail ??
Quelle était votre situation avant ce CDI ?
La case de rupture d'une période d'essai d'un commun accord n'existe pas. C'est soit de la part de l'employeur, soit de celle du salarié.
Une rupture conventionnelle pour un jour de travail ??
Quelle était votre situation avant ce CDI ?
Non, la rupture conventionnelle n'est pas utilisable pour un jour de travail.
Je suis allé au pole emploi, ils ont appelé l'établissement pour leur dire comment remplir une attestation avec les donnés dessus qui leurs conviennent.
Apparemment ils vont accepter de marquer sur l'attestation qu'ils ont mis fin a la période d'essai, ce qui est complètement justifié.
Y a plus qu'a attendre que cette fois la ce sera la bonne.
Et le pole emploi devrait me payer les 3 mois que cette attestation bloque mon ouverture de droit.
Je trouve que se battre contre le système comme je le fais, ca devient complètement dingue et je sais que je suis pas le seul loin de la.
Je suis allé au pole emploi, ils ont appelé l'établissement pour leur dire comment remplir une attestation avec les donnés dessus qui leurs conviennent.
Apparemment ils vont accepter de marquer sur l'attestation qu'ils ont mis fin a la période d'essai, ce qui est complètement justifié.
Y a plus qu'a attendre que cette fois la ce sera la bonne.
Et le pole emploi devrait me payer les 3 mois que cette attestation bloque mon ouverture de droit.
Je trouve que se battre contre le système comme je le fais, ca devient complètement dingue et je sais que je suis pas le seul loin de la.
caroledu92
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20 mars 2021 à 10:14
20 mars 2021 à 10:14
En l'occurrence ce n'est pas le système mais votre employeur