Delai de prevenance periode d'essai

Donc les questions à éclaircir, afin de déterminer si Lamissdu09 est toujours en période d'essai, sont :
Quelles sont les dates exactes travaillées ?
Quelles sont les périodes exactes qui n'ont pas été travaillé en raison des arrêts maladie ?

Cependant, si la seconde période d'essai (qui n'est pas valide) de 2 mois se termine le 27 avril, cela signifierai que la première se termine fin février.
La durée de présence supérieur à 1 mois, le délai de prévenance est de 2 semaines. L'employeur doit donc mettre un terme à la période d'essai 2 semaines avant la fin de la période d'essai (fin février).
S'il donne congé trop tard, alors :
- il doit payer les jours de prévenance non fait : ex 7 jours de prévenant fait au lieu de 14, alors l'employeur paye 7 jours d'indemnités ;
- si le salarié travaille jusqu'à la fin du délai de prévenant (et par conséquence continue de travailler après la fin de la période d'essai), alors la rupture de période d'essai est nul car le salarié ne s'y trouvant plus au jour de la rupture effective du contrat.

CB

Le 17/02

Donc, retour à ma première réponse :

L'employeur n'a pas le droit de décider seul du renouvellement de la période d'essai. Si vous n'avez pas demandé le renouvellement de la période d'essai, celui-ci est interdit.
Comme la période d'essai est terminée alors l'employeur n'a pas le droit de la rompre. S'il veut rompre le contrat de travail, il doit donc vous licencier.

Il n'est pas question de délai de prévenance, car il est normalement interdit de procéder à ce dispositif. Vous pourriez éventuellement récupérer jusqu'à un mois de salaire d'indemnité au maximum au titre du licenciement nul, d'être indemniser pour le préavis non fait. Ayant été en accident du travail quelques semaines avant la notification abusive de la rupture du contrat de travail joue en défaveur de l'employeur.

Rapprochez vous de l'inspection du travail pour qu'il vous aiguille, car l'employeur viole le code du travail en rompant abusivement votre contrat de travail.

CB

Je vous remercie beaucoup pour votre retour et bien le renouvellement je l'ai signé puisque sur la première lettre il y a bien écrit que suite à mon accident la période d'essai et prolongé d'autant et sera renouvelée de 2mois et j'ai signé ce papier en janvier lettre remis en mains propre en faite elle n'ai pas terminé puisque si je comprend bien après du 2 novembre au 2 janvier période de 2mois mais accident du 7 décembre au 4 janvier donc on repousse la première période d'autant de mon absence donc soit jusqu'au 2 février + les 2mois donc jusqu'au 2 avril en soit ce que je voulais surtout savoir cest que même si la période d'essai ce fini en avril pourquoi il me donne seulement 1 semaine de prevenance et non 2 puisque plus de 1 mois dans la société

Et qu'est ce que cela change que vous ayez signé ? Une signature ne vaut juridiquement rien, sinon je vous aurai interroger sur le sujet. Pour que le renouvellement (je n'évoque pas la prolongation, mais juste le renouvellement) soit valide, il faut que se soit vous qui demandiez à ce qu'il y ait renouvellement. Le fait de signer un document informatif venant de la part de l'employeur ne peut en aucun cas être considéré comme une demande venant de votre part. Le nouvellement de 2 mois de la période d'essai est donc nul.
Par conséquent votre période d'essai (prolongé en raison de la suspension de votre contrat de travail) se terminait le 2 février. Depuis cette date, vous n'étiez donc juridiquement plus en période d'essai, même si votre employeur tente de vous le faire croire. Par conséquence, l'employeur n'avait pas la possibilité de rompre votre période d'essai le 17 février puis que vous n'êtes plus en période d'essai.
Dans votre cas, il n'y a jamais eu de renouvellement de la période d'essai de 2 mois. La période d'essai se terminait le 2 février et en aucun cas le 2 avril. Penser que votre période d'essai se finissait le 2 avril est une erreur.
Le délai de prévenance ne concerne que les ruptures de période d'essai, hors dans votre situation il ne s'agit pas d'une rupture de période d'essai, mais d'un licenciement nul vous ouvrant droit à un dédommagement et dont la durée du préavis est mentionné dans votre convention collective.

Allez voir l'inspection du travail pour qu'il vous informe sur le sujet.

CB