Apprentis et congés
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LNCO1966
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LNCO1966 Messages postés 10 Statut Membre -
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Bonjour,
Ma fille de 22 ans est en contrat d'apprentissage en alternance (IUT et entreprise) pour une durée d'un an seulement.
Son tuteur lui a dit qu'elle n'a pas droit à avoir des congés.
Est ce considéré comme un CDD vue qu'elle a commencé en septembre 2020 et fini en septembre 2021? Si c'est le cas elle cumule 2,5 jours de congés par mois présent en entreprise?
Pourriez-vous me renseigner?
Merci
Ma fille de 22 ans est en contrat d'apprentissage en alternance (IUT et entreprise) pour une durée d'un an seulement.
Son tuteur lui a dit qu'elle n'a pas droit à avoir des congés.
Est ce considéré comme un CDD vue qu'elle a commencé en septembre 2020 et fini en septembre 2021? Si c'est le cas elle cumule 2,5 jours de congés par mois présent en entreprise?
Pourriez-vous me renseigner?
Merci
A voir également:
- Apprentis et congés
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Demande de report de congés - Guide
- Congés payés avec deux employeurs - Forum congés
6 réponses
Bonjour
Elle n'a pas du comprendre.
Ils n'envisagent pas de lui accorder la possibilité de prendre des congés pour des raisons d'organisation, mais elle a droit au paiement de ses congés (2.5j) , ils lui seront payés en fin de son contrat.
Elle n'a pas du comprendre.
Ils n'envisagent pas de lui accorder la possibilité de prendre des congés pour des raisons d'organisation, mais elle a droit au paiement de ses congés (2.5j) , ils lui seront payés en fin de son contrat.
Un contrat d'apprentissage est un CDD
Elle a droit effectivement à 2.5 jours de cp mais à prendre à compter du 1er juin 2021 sinon ce sont des cp anticipés
Elle a droit effectivement à 2.5 jours de cp mais à prendre à compter du 1er juin 2021 sinon ce sont des cp anticipés
Bonjour,
L 'IUT ne s'occupe pas des périodes en entreprise ; Pour les périodes passées en IUT il n'y a pas de congés scolaires (lorsqu'il est prévu des congés scolaires par l'académie, les étudiants sont en entreprise. Pour les fêtes de fin d'année ma fille était en entreprise et l'entreprise avait fermé pour la semaine)
L 'IUT ne s'occupe pas des périodes en entreprise ; Pour les périodes passées en IUT il n'y a pas de congés scolaires (lorsqu'il est prévu des congés scolaires par l'académie, les étudiants sont en entreprise. Pour les fêtes de fin d'année ma fille était en entreprise et l'entreprise avait fermé pour la semaine)
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Bonjour,
Pour les congés de fin d'année, ils ne lui en ont payé que 4 sur 8.
On a retrouvé un dépliant pris lors des portes ouvertes à l'IUT, il est bien précisé que les apprentis sont considérés comme des salariés et ont droit à 5 semaines de congés dans l'année. Lundi elle reprend sa période en entreprise, elle va se renseigner directement.
En effet, dans certains cas les congés sont payés en fin de contrat.
Merci pour votre réponse
Pour les congés de fin d'année, ils ne lui en ont payé que 4 sur 8.
On a retrouvé un dépliant pris lors des portes ouvertes à l'IUT, il est bien précisé que les apprentis sont considérés comme des salariés et ont droit à 5 semaines de congés dans l'année. Lundi elle reprend sa période en entreprise, elle va se renseigner directement.
En effet, dans certains cas les congés sont payés en fin de contrat.
Merci pour votre réponse
Oui c'est bien un CDD donc elle doit prendre ses congés avant la fin de son contrat.
J'avais oublié qu'il faut cumuler de mai à juin de l'année suivante et les prendre à partir de juin 2021 ; comme l'entreprise fermait ils lui ont été imposé en congés anticipés.
Merci pour votre réponse, je comprend mieux :)
J'avais oublié qu'il faut cumuler de mai à juin de l'année suivante et les prendre à partir de juin 2021 ; comme l'entreprise fermait ils lui ont été imposé en congés anticipés.
Merci pour votre réponse, je comprend mieux :)
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