A voir également:
- Congés en maladie professionnelle
- Modele lettre d'avertissement pour négligence professionnelle - Guide
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Revalorisation rente maladie professionnelle 2025 - Guide
- Aaq arrêt maladie - Guide
- Demande de permission d'absence pour maladie - Guide
2 réponses
Bonjour,
Les périodes d’absence du salarié sont assimilées à du travail effectif par le Code du travail pour les périodes suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, dans la limite d’une durée d’un an. Permettant ainsi d’acquérir un droit à congé.
Donc vous avez continué à acquérir des droits à congé jusqu'au 31 mai 2020.
Cdlt
Les périodes d’absence du salarié sont assimilées à du travail effectif par le Code du travail pour les périodes suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, dans la limite d’une durée d’un an. Permettant ainsi d’acquérir un droit à congé.
Donc vous avez continué à acquérir des droits à congé jusqu'au 31 mai 2020.
Cdlt
merci Jee-Pee
Donc si je comprends bien j'aurai droit au reliquat 2019 + les congés 2020 et RTT ?
Donc si je comprends bien j'aurai droit au reliquat 2019 + les congés 2020 et RTT ?
Au 1er juin 2019 sur la période qui se terminait le 31 mai, vous avez acquis 5 semaines de CP (si vous n'avez rien pris). et au 1 juin 2020 vous avez aussi acquis 5 semaines de CP.
Pour les RTT, ce n'est pas du ressort du droit du travail, les règles sont fixées généralement par un accord d'entreprise.
Pour les RTT, ce n'est pas du ressort du droit du travail, les règles sont fixées généralement par un accord d'entreprise.
La législation juridique et financière évolue en permanence...