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2 réponses
Bonjour,
Les périodes d’absence du salarié sont assimilées à du travail effectif par le Code du travail pour les périodes suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, dans la limite d’une durée d’un an. Permettant ainsi d’acquérir un droit à congé.
Donc vous avez continué à acquérir des droits à congé jusqu'au 31 mai 2020.
Cdlt
Les périodes d’absence du salarié sont assimilées à du travail effectif par le Code du travail pour les périodes suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, dans la limite d’une durée d’un an. Permettant ainsi d’acquérir un droit à congé.
Donc vous avez continué à acquérir des droits à congé jusqu'au 31 mai 2020.
Cdlt
Au 1er juin 2019 sur la période qui se terminait le 31 mai, vous avez acquis 5 semaines de CP (si vous n'avez rien pris). et au 1 juin 2020 vous avez aussi acquis 5 semaines de CP.
Pour les RTT, ce n'est pas du ressort du droit du travail, les règles sont fixées généralement par un accord d'entreprise.
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