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2 réponses
Bonjour,
Il n'existe pas de règle des 5 samedis dans le code du travail. Est-ce que cela est inscrit dans votre accord d'entreprise ?
Si non, quand les congés sont comptés en jour ouvrables, que l'on travaille du lundi au vendredi, poser un vendredi décompte pour 2 jours de CP. La règle c'est, le premier jour de congé est le 1er jour d'absence où le salarié aurait du travailler (le vendredi), le dernier jour est le jour ouvrable précédant la reprise (le samedi).
Il n'existe pas de règle des 5 samedis dans le code du travail. Est-ce que cela est inscrit dans votre accord d'entreprise ?
Si non, quand les congés sont comptés en jour ouvrables, que l'on travaille du lundi au vendredi, poser un vendredi décompte pour 2 jours de CP. La règle c'est, le premier jour de congé est le 1er jour d'absence où le salarié aurait du travailler (le vendredi), le dernier jour est le jour ouvrable précédant la reprise (le samedi).
Bonjour,
L'employeur décompte autant de samedi que vous prenez de vendredi.
Il n'est nulle part indiquer que le salarié n'a le droit qu'à précisément 5 vendredis par an.
Il en a 2 minimum (2 semaines de congés consécutifs obligatoire par an) et 11 maximum (30 jours - 12 jours de congés annuel = 18 jours, dont 9 vendredis et samedis + 2 jours des congés annuels).
CB
L'employeur décompte autant de samedi que vous prenez de vendredi.
Il n'est nulle part indiquer que le salarié n'a le droit qu'à précisément 5 vendredis par an.
Il en a 2 minimum (2 semaines de congés consécutifs obligatoire par an) et 11 maximum (30 jours - 12 jours de congés annuel = 18 jours, dont 9 vendredis et samedis + 2 jours des congés annuels).
CB
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