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1 réponse
Bonjour,
La meilleure solution c'est de te mettre d'accord avec ton employeur. Car les congés posés avant notification départ en retraite, peuvent être pris, mais sont suspensifs du préavis. Il est donc prolongé de la durée des congés.
Les CP non pris sont payés. Dans le code du travail le préavis est de 2 mois (pour plus de 2 ans d'ancienneté), 1 mois c'est donc que ta convention collective prévoit d'autres dispositions ?
La meilleure solution c'est de te mettre d'accord avec ton employeur. Car les congés posés avant notification départ en retraite, peuvent être pris, mais sont suspensifs du préavis. Il est donc prolongé de la durée des congés.
Les CP non pris sont payés. Dans le code du travail le préavis est de 2 mois (pour plus de 2 ans d'ancienneté), 1 mois c'est donc que ta convention collective prévoit d'autres dispositions ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
J'ai envoyé à ma Direction une propositon, j'attends la réponse.
Bonne soirée