Congés reclassement volontaire
Bernard
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17 janv. 2021 à 08:43
WalkingFred Messages postés 1104 Date d'inscription samedi 11 avril 2020 Statut Membre Dernière intervention 12 juin 2024 - 17 janv. 2021 à 14:44
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WalkingFred
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17 janv. 2021 à 14:44
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Avec ce que vous indiquez, vous aurez le nombre de trimestres cotisés nécessaires pour une retraite à 60 ans avant d'être au chômage. Je ne peux pas vous renseigner sur la "légalité" de votre congé de reclassement, je ne m'occupe que de retraites, mais je ne pense pas que vous puissiez choisir les dates de fin du congé et de début du chômage.
Assurez-vous surtout que votre retraite à 60 ans soit plus intéressante que votre chômage, car rien ne vous oblige à la prendre, et votre chômage pourra vous être versé jusqu'à 62 ans si c'est Pôle Emploi qui vous indemnise.
Assurez-vous surtout que votre retraite à 60 ans soit plus intéressante que votre chômage, car rien ne vous oblige à la prendre, et votre chômage pourra vous être versé jusqu'à 62 ans si c'est Pôle Emploi qui vous indemnise.
WalkingFred
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17 janv. 2021 à 09:40
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La question est : ce congé de reclassement est-il soumis à cotisation vieillesse ?
Vous parlez de revenus, c'est une chose, mais les trimestres cotisés ne sont validables que par des cotisations.
D'où la question : ce congé, même si il représentait une somme identique à votre salaire, comporte-t-il clairement une cotisation vieillesse pour la Sécurité Sociale ? Qu'il vous valide des trimestres, c'est évident, mais ce seront peut-être déjà des trimestres assimilés au titre du chômage, ce qui ne vous fera pas partir en retraite anticipée à vos 60 ans. Est-ce que ça fera trimestres cotisés pour ouvrir droit à une retraite où il faut avoir travaillé 42 ans, c'est autre chose...
Il faut que ce congé soit assimilé à un revenu d'activité soumis à cotisation vieillesse. Sinon, vous pouvez gagner 10 fois plus : sans cotisation vieillesse, ça ne fera toujours pas des trimestres cotisés, mais seulement validés, qui ne compteront que pour une retraite à 62 ans.
Vous parlez de revenus, c'est une chose, mais les trimestres cotisés ne sont validables que par des cotisations.
D'où la question : ce congé, même si il représentait une somme identique à votre salaire, comporte-t-il clairement une cotisation vieillesse pour la Sécurité Sociale ? Qu'il vous valide des trimestres, c'est évident, mais ce seront peut-être déjà des trimestres assimilés au titre du chômage, ce qui ne vous fera pas partir en retraite anticipée à vos 60 ans. Est-ce que ça fera trimestres cotisés pour ouvrir droit à une retraite où il faut avoir travaillé 42 ans, c'est autre chose...
Il faut que ce congé soit assimilé à un revenu d'activité soumis à cotisation vieillesse. Sinon, vous pouvez gagner 10 fois plus : sans cotisation vieillesse, ça ne fera toujours pas des trimestres cotisés, mais seulement validés, qui ne compteront que pour une retraite à 62 ans.