Refus par employeur de reprise après un arrêt de travail
Nour
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gitane2229 -
gitane2229 -
Bonjour,
Je suis responsable de magasin J’ai été arrêté le 7 décembre pour dés pincement discale je reprends le 19 janvier ma patronne a annoncé à mes collègues que je ne suis plus la responsable et à aubauche une autre personne qui exerce mes fonctions et qu’elle ne voulais pas que je remette les pieds dans le magasin car je j’étais en arrêt pendant la période de Noël
Comment doit je réagir?
Qu’elle sont mes droit ?
Je suis responsable de magasin J’ai été arrêté le 7 décembre pour dés pincement discale je reprends le 19 janvier ma patronne a annoncé à mes collègues que je ne suis plus la responsable et à aubauche une autre personne qui exerce mes fonctions et qu’elle ne voulais pas que je remette les pieds dans le magasin car je j’étais en arrêt pendant la période de Noël
Comment doit je réagir?
Qu’elle sont mes droit ?
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2 réponses
Tant que vous n'avez pas reçu un courrier de votre entreprise vous expliquant la situation et la marche à suivre, vous devrez aller à votre travail le jour de votre reprise. A défaut, votre employeur pourrait considérer votre absence comme un abandon de poste.
Bonjour.
Situation improbable. S'agissant d'un magasin auquel les clients ont accès, aucun employeur ne se risquerait à un tel esclandre. Mais c'était le cas, vous demandez à votre employeur pour quel motif il vous interdit l'accès.
Je pense plutôt que votre employeur vous convoquera pour un entretien. Votre remplacement au poste de responsable ? Nouvelle fonction ? ...
Situation improbable. S'agissant d'un magasin auquel les clients ont accès, aucun employeur ne se risquerait à un tel esclandre. Mais c'était le cas, vous demandez à votre employeur pour quel motif il vous interdit l'accès.
Je pense plutôt que votre employeur vous convoquera pour un entretien. Votre remplacement au poste de responsable ? Nouvelle fonction ? ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Tout cela m’angoisse beaucoup m..
Personnellement je ne vois pas.
Mais, attendez l'intervention d'un spécialiste en droit des salariés ; il y en a quelques uns sur ce forum.