Start-up : licenciement abusif pour "insuffisance professionnelle"
pbswick
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6 déc. 2020 à 16:05
jee pee Messages postés 40785 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 14 février 2025 - 6 déc. 2020 à 16:41
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2 réponses
tania57
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6 déc. 2020 à 16:29
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Vous oubliez une chose les indemnités supra légales recule votre indemnisation pole emploi d'autant
C'est intéressant uniquement si vous êtes sur de retrouver un travail très rapidement
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jee pee
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6 déc. 2020 à 16:41
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Bonjour,
Déjà la convocation pour demain ne respecte pas les formes d'un entretien préalable à licenciement. La convocation doit faite par écrit, LRAR ou signée à la remise en main propre, avec un délai de 5 jours ouvrables avant l'entretien, plus des mentions obligatoires. Il ne faut pas nécessairement le préciser à votre interlocutrice ;-)
Se diriger vers les prud'hommes n'est peut être pas le choix le plus judicieux. L'indemnité pour licenciement abusif est de 3 mois de salaire pour plus de 2 ans d'ancienneté. Après un procédure qui peut être longue, 2, 3 ou 4 ans.
Donc licenciement accepté par vous, ou rupture conventionnelle. Les 2 avec indemnité, à évaluer par vous à hauteur de ce que vous avez apporté à la création et lancement de l'entreprise. Il est par ailleurs judicieux d'envisager la cession de vos parts au prix fort, ou aussi de les mettre dans la balance pour l'indemnité.
Cdlt
Déjà la convocation pour demain ne respecte pas les formes d'un entretien préalable à licenciement. La convocation doit faite par écrit, LRAR ou signée à la remise en main propre, avec un délai de 5 jours ouvrables avant l'entretien, plus des mentions obligatoires. Il ne faut pas nécessairement le préciser à votre interlocutrice ;-)
Se diriger vers les prud'hommes n'est peut être pas le choix le plus judicieux. L'indemnité pour licenciement abusif est de 3 mois de salaire pour plus de 2 ans d'ancienneté. Après un procédure qui peut être longue, 2, 3 ou 4 ans.
Donc licenciement accepté par vous, ou rupture conventionnelle. Les 2 avec indemnité, à évaluer par vous à hauteur de ce que vous avez apporté à la création et lancement de l'entreprise. Il est par ailleurs judicieux d'envisager la cession de vos parts au prix fort, ou aussi de les mettre dans la balance pour l'indemnité.
Cdlt