Demande rupture conv par employeur

Bonjour,


Si je me permet de vous contacter ce jour c'est parce que j ai récupéré mon homme en petit morceaux hier soir...

Suite à 1 ans de CDD ils ont fini par l'embaucher car très contents de lui. Depuis sa manière de travailler n'a pas changée, juste améliorée force d'habitude

Ce vendredi il est convoqué dans le bureau du directeur qui lui en a mis plein de la tête pendant 20 min. Il l'a rabaissé sur ses capacités de travail et sur sa personne avant de lui laisser le choix : la rupture conventionnelle ou le licenciement

Selon eux ils ont 3 critères pour le virer : Il arrive 5 minutes avant l'heure de début de travail et part à la fin de l'heure du poste ; son collègue met des disques de Jul a fond et en boucle donc mon coinjoint a décidé de mettre sa propre musique dans ses écouteurs pour éviter de devenir fou ou de trop perdre en productivité, et il n'aurait pas dit bonjour à un de ses collègues qui l'a mal pris.

Perso j'ai du mal à croire que ça puisse réellement être des motifs de licenciement car 1. Mon conjoint n'a reçu aucune remontrance ni avertissement. 2 On ne se fait pas licencier pour des raisons si futiles.

On lui parle ensuite de production mais aucune obligation de production n'est stipulée dans le contrat de travail.

J'aurais donc aimé savoir, sachant que l'on a des informations en notre possession suggestibles de déclencher une inspection de l'inspection du travail, que peut on espérer en terme d'indemnités ?

Merci d'avance.
Mlle V....