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7 réponses
Et ce cas ne figure pas dans la convention que vous avez signée jadis afin d'obtenir cette formation ?
Non j'ai bien regardé le contrat. Si je quitte la formation je dois la rembourser. C'est pour ça que je voulais savoir si en me faisant virer c'était différent. C'est une formation informatique avec une formatrice pour 15 personnes et qui coûte à la région 1600 par personne pour 3 mois. C'est tout simplement du vol. Ils nous balancent des exercices à faire et on se débrouille tout seul.
Merci à tous pour vos très nombreuses réponses pertinentes. Avec une mention spéciale pour le "Sûrement" qui a dû demander des recherches extrèmement appronfondies.
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"Si je quitte la formation je dois la rembourser" : comme il n'y a pas de précision ou d'exclusion sur la façon de "quitter" la formation, vous devrez la payer si vous la quittez.
Partir de soi-même, se faire virer, déménager, tomber malade, etc. peu importe : dans tous les cas, on quitte la formation.
De rien.
Partir de soi-même, se faire virer, déménager, tomber malade, etc. peu importe : dans tous les cas, on quitte la formation.
De rien.
La vraie question est pourquoi/comment vous feriez vous virer de cette formation ?
Parce que si vous vous faites virer pour 'faute' (par exemple ne pas venir, ou ne pas rendre les devoirs demandés), ça revient à ne pas respecter l'engagement réciproque au coeur de votre RSA. Et si on ne peut pas vous demander de rembourser cette formation, on pourra décider de vous couper le RSA.
Et ce même si c'est indiqué nulle part dans le contrat de formation que vous avez signé.
Parce que si vous vous faites virer pour 'faute' (par exemple ne pas venir, ou ne pas rendre les devoirs demandés), ça revient à ne pas respecter l'engagement réciproque au coeur de votre RSA. Et si on ne peut pas vous demander de rembourser cette formation, on pourra décider de vous couper le RSA.
Et ce même si c'est indiqué nulle part dans le contrat de formation que vous avez signé.
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