Coup de colère

Bonjour, je me suis fait licenciée en mai 2019 suite à un coup de colère et aujourd hui je suis en procédure de prud homme. Je me défend seule.
Je suis une femme géomètre et je travaille en entreprise de travaux publics.
Est ce que le fait de s être énervée parce que le conducteur de travaux avait oublié de mettre un chantier dans mon planning pour me l annoncer la veille à 17h par telephone et exiger que le travail soit fait le lendemain et sans discuter pour trouver une solution pour parer à l urgence afin que le chantier ne s arrête pas est une raison suffisante pour me licencier.

Je ne suis restée que un an dans cette entreprise mais le conducteur de travaux en question est arrivé 3 mois après moi et a quitté l entreprise 2 mois après moi. C'etait très difficile de travailler avec lui et je le sentais très mal à l aise avec moi et je suppose que c'etait le fait que j étais une femme... Bon ça ce n'est que mon ressentie.
Le patron a retenu que je suis arrivée comme une furie dans l entreprise mais n a pu fournir de temoignage pour ce fait parce que ce n'est pas vrai... Il n a pas mentionné l altercation avec ce conducteur par contre... Pourquoi? Parce que mon énervement aurait pu être justifié?
Comme je savais que le matin j allais à la confrontation et que je voulais m entendre parler et analyser plus tard la façon dont je me suis adressée à ce conducteur pour obtenir des informations pour le chantier, j ai enregistré la conversation. Comme on me reproche mon comportement, et que je sais que c'est une preuve 'illicite' , j aimerai tronquer les passages ou le conducteur intervient afin que rien ne l identifie. De ce fait je ne porte prejudice à personne... Je veux juste que l on me juge moi pour mon comportement.