Mon employeur me demande de lui rembourser des IJSS payées par la CPAM

Je vous remercie de ces précisions.
2 points demeurent opposés à ce remboursement :
1 - Le Code de la Sécurité Sociale interdit le transfert des prestations financières payées à un salarié à un tiers,
2 - Je n'ai pas de dette vis à vis de mon ex-employeur, donc je n'ai rien à lui rembourser (je ne peux même pas le faire, parce que ce pourrait être considéré comme une fraude).
La seule entité qui pourrait obtenir un remboursement de ma part est la CPAM...
Quant à la décision de justice, elle ne change en rien le fait que l'employeur avait connaissance du problème dès 2014. Il me semble donc qu'il ne peut se prévaloir de la date de décision en appel, qui a eu lieu bien après les faits.
De la même manière, je ne peux pas lui réclamer une régularisation sur des 'erreurs volontaires' de sa part, quant à ce qu'il me devait. Peu importe mon état, je n'ai eu connaissance des faits que passé le délai du solde de tout compte. L'employeur m'a rétorqué qu'il y avait prescription !

Vous avez précisé : Un complément employeur / prévoyance a été versé jusqu'à la fin de mon contrat et donc ce complément aux ijss vous était-il versé par votre employeur ou directement par votre prévoyance ?

Sans réponse à cette question on peut tourner longtemps en rond !

Si c'était versé par votre employeur voir mon post précédent. En effet, votre employeur ne peut pas vous réclamer vos ijss mais un trop versé/perçu au titre du complément employeur ou prévoyance (si cela transitait par votre fiche de paie) suite à la reconnaissance de votre accident de travail et prise en charge au titre de la branche professionnelle.
Et il est bien dans les délais d'après l'article https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000027566295/
Prendre confirmation auprès de la direecte.

Si rien ne vous a été versé concernant votre arrêt par votre employeur (complément de salaire ou prévoyance) donc fiche de paie à zéro du premier jour de votre arrêt à la rupture de votre contrat, dans ce cas là, en effet il ne peut pas avoir un trop perçu vis à vis de votre employeur !

Toutes mes excuses; je pensais avoir été clair.
Ce complément a été effectivement versé directement par mon employeur.
Mais, je ne sais pas calculer ce trop perçu. Vous savez que ces calculs sont complexes.
L'idéal serait qu'il me présente ce que je lui devrais réellement.
Il a tous les éléments pour faire les calculs. Je pourrais alors vérifier et concilier.
Or, l'employeur me demande de lui retourner la totalité de ce que m'a versé la CPAM, sans discussion. Peu importe, pour lui, que cette somme soit sans charges sociales. Or, je n'ai pas le droit de faire ça (Code de la SS).
Après il régulariserait 'éventuellement' (dixit).
Je devrais donc faire confiance à quelqu'un qui m'a déjà leurré : il a menti lors de l'enquête CPAM, il a aussi tronqué mon salaire de référence, etc.
Cependant tout est possible mais, où sont mes garde-fous?
Je vais donc appeler la direecte et vous remercie de ce conseil.
Juste une remarque : si l'appel avait eu lieu dans 10 ans, pensez-vous que nous aurions la même situation ?
Cordialement,

Il doit effectivement vous indiquer clairement le trop perçu au titre du complément employeur/prévoyance (avec les détails) et ne réclamer que cette partie. Afin qu'il puisse procéder à la régularisation vous pouvez lui faire parvenir les nouveaux décomptes d'ijss à cette fin et en courrier recommandé ar. Mais rapprochez vous d'un syndicat.

La totalité versée par la Cpam ! il est tombé sur sa tête votre ex-employeur ! et il régulariserait éventuellement ... pff ! non car en plus il va falloir qu'il fasse une régularisation au niveau des impôts vous concernant.

Pour le salaire de référence lorsqu'il a établi la nouvelle attestation de salaire suite à la reconnaissance de votre accident de travail, je peux vous aider à le vérifier. Il faut prendre votre salaire brut soumis à cotisation du mois précédent votre accident de travail. Si accident en mai 2014, vous prenez le salaire brut soumis à cotisation du mois d'avril 2014 que vous divisez par 30.42 et vous obtenez votre salaire de référence.

Il faut vous faire accompagner par un syndicat ou une association telle que la fnath https://www.fnath.org/ qui ont leur propre service juridique qui pourra procéder au calcul et vous accompagner (il y aura je pense dans les 2 cas une cotisation à régler). Et contactez la direecte qui pourrait vous renseigner sur la procédure que doit respecter votre ex-employeur.

Si l'appel avait eu lieu dans 10 ans, sauf erreur, oui même situation puisque l'employeur a un délai de trois ans à partir du jour où il a connaissance des faits qui lui permettent d'exercer cette demande.

Bien cordialement