Personne vulnérable et télétravail
Bonjour,
Je suis une personne a priori vulnérable et même si l'épidémie reste encore relativement contrôlée je songe à ne plus devoir me déplacer (transports en commun et openspace) jusqu'à mon emploi.
Je souhaite cependant continuer à télétravailler et ne pas être en chômage partiel.
Bien que l'entreprise soit à 100% informatisée (VPN, DSI etc) le PDG est fervant militant anti télétravail qui a publié un article contre.
Les mesures sont très réglementaires en dehors du télétravail et des openspace très serrés (parfois jusqu'à 6 personnes dans 4 mètres carrés pendant plusieurs heures : la.cagibis est la salle de réunion).
Je voudrais donc savoir si en se déclarant vulnérable (AVC par apoplexie hypophysaire, apnée du sommeil) il était possible pour moi de teletravailler (j'ai une santé très fragile, staphylocoque doré, etc) ?
Si oui. Comment puis je me déclarer vulnérable ?
Est ce qu'une entreprise peut me licencier pour ça ? (Je suis en CDI et j'ai terminé ma période d'essai mais on m'a dit "officieusement on te considère en essai encore 2-3 ans", j'ai aussi des interdictions d'utiliser des logiciels pour mon travail et des absences placées alors que j'avais un RDV médical ALDx que c'était qu'une heure et que je suis en forfait jour... Donc on veut me faire partir)
Merci
Je suis une personne a priori vulnérable et même si l'épidémie reste encore relativement contrôlée je songe à ne plus devoir me déplacer (transports en commun et openspace) jusqu'à mon emploi.
Je souhaite cependant continuer à télétravailler et ne pas être en chômage partiel.
Bien que l'entreprise soit à 100% informatisée (VPN, DSI etc) le PDG est fervant militant anti télétravail qui a publié un article contre.
Les mesures sont très réglementaires en dehors du télétravail et des openspace très serrés (parfois jusqu'à 6 personnes dans 4 mètres carrés pendant plusieurs heures : la.cagibis est la salle de réunion).
Je voudrais donc savoir si en se déclarant vulnérable (AVC par apoplexie hypophysaire, apnée du sommeil) il était possible pour moi de teletravailler (j'ai une santé très fragile, staphylocoque doré, etc) ?
Si oui. Comment puis je me déclarer vulnérable ?
Est ce qu'une entreprise peut me licencier pour ça ? (Je suis en CDI et j'ai terminé ma période d'essai mais on m'a dit "officieusement on te considère en essai encore 2-3 ans", j'ai aussi des interdictions d'utiliser des logiciels pour mon travail et des absences placées alors que j'avais un RDV médical ALDx que c'était qu'une heure et que je suis en forfait jour... Donc on veut me faire partir)
Merci
2 réponses
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Bonjour,
Il faut voir le médecin du travail. Vos pathologies ne regardent personne d'autre.-
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@LilyVotre médecin traitant peut tout à fait vous délivrer ce certificat.
C'est à lui qu'il appartient de valider que votre pathologie rentre bien dans ce cadre. -
@Lilyvotre médecin peut vous mettre en arrêt de travail ou vous donner un certificat d'isolement. mais il ne peut pas imposer le télétravail. Seul le médecin du travail peut obtenir des dispositions particulières de votre employeur.
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@Utilisateur anonymeD'accord.
La médecine du travail est déjà au courant du zèle anti télétravail de l'entreprise et ne m'a dit qu'elle pouvait rien faire... Étonnant. -
@Lilydonc vous n'avez pas le choix : arrêt de travail (par votre médecin) ou travail sur site (avec les gestes barrières).
Vous pouvez signaler au référent covid les manquements aux règles sanitaires.
Et aux syndicats aussi.
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Il est à l'heure actuelle impossible d'imposer le télétravail à un employeur.
La législation juridique et financière évolue en permanence...