CDD pour remplacement d'un salarié absent - prime de précarité
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Mric11235813 Messages postés 1135 Date d'inscription mardi 24 octobre 2017 Statut Membre Dernière intervention 1 septembre 2022 - 19 oct. 2020 à 13:56
Mric11235813 Messages postés 1135 Date d'inscription mardi 24 octobre 2017 Statut Membre Dernière intervention 1 septembre 2022 - 19 oct. 2020 à 13:56
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Mric11235813
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19 oct. 2020 à 10:54
19 oct. 2020 à 10:54
Bonjour,
Rien ne vous empêche de sous-entendre (voir de dire ouvertement) à votre employeur actuel que vous seriez très intéressé par le fait de rester dans sa société en cas de proposition de CDI ce qui limitera le risque qu'il fasse une proposition "au bluff" pour économiser la prime de précarité... mais sans aucune garantie ! Quand vous dites "il est parfaitement au courant", c'est parce que vous lui avez dit ou qu'il l'a su par un autre moyen ?
Avec votre potentiel futur employeur, vous avez acté (par la signature d'une promesse d'embauche) le fait que vous travaillez pour lui à partir de février ?
Cordialement,
Rien ne vous empêche de sous-entendre (voir de dire ouvertement) à votre employeur actuel que vous seriez très intéressé par le fait de rester dans sa société en cas de proposition de CDI ce qui limitera le risque qu'il fasse une proposition "au bluff" pour économiser la prime de précarité... mais sans aucune garantie ! Quand vous dites "il est parfaitement au courant", c'est parce que vous lui avez dit ou qu'il l'a su par un autre moyen ?
Avec votre potentiel futur employeur, vous avez acté (par la signature d'une promesse d'embauche) le fait que vous travaillez pour lui à partir de février ?
Cordialement,