Solde de tout compte et document [Résolu]

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Bonjour,
J'aimerais savoir si c'est possible d'envoyer une lettre à mon employeur par mail en le mettant en demeure si je n'ai pas sous huit jours mon solde de tout compte et les documents correspondants. Envoi d'une première relance par mail le 30 septembre, en sachant que mon contrat s'est terminé le 21 septembre.
Est-ce que cela est valable ou faut-il vraiment l'envoyer en recommandé ? Je voudrais qu'il la reçoit immédiatement pour lui mettre la pression car le temps de la recevoir. Merci de vos réponses. Cordialement.

1 réponse

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Il ny a que le recommandé qui est valable
Arrêtez les mails
Il faut demander un rendez vous car le solde de tout compte est querable
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D'accord je vais l'envoyer en recommandé. Dans cette lettre j'ai fait mention qu'une copie allait être envoyée à l'inspection du travail. Comment cela se passe t-il si entre temps mon employeur me dit de venir chercher le solde de tout compte et les documents et la réception du courrier à l'inspection du travail ? Y aura t-il des conséquences ?
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7 002 >
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Non aucune conséquence
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Merci à vous. Bonne fin de journée.
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