Changement d horaires
Saphia
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dna.factory Messages postés 29225 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour, Je travaille dans une boulangerie depuis 10 ans bientôt j ai toujours travaillé du matin mon patron est parti à la retraite et a vendue son commerce je travaille depuis 6 mois avec mon nouvelle employeur et après un arrêt de travail il décide de me changer mes horaires en me faisant travailler l après-midi en sachant que j ai une fille de 5 ans et pas de garde après l école et elle met dans une situation où je ne peux que refuser je crois qu elle a trouvé le motif pour ce débarrasser de moi que faire merci de m aidé
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2 réponses
Votre horaire est il sur le contrat de travail
Saph-1304
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Bonjour non malheureusement
Ce qu'il faut bien comprendre, c'est que soit vous acceptez ces horaires, soit vous perdez cet emploi, la nuance étant sur la façon dont vous partez.
Si les changements sont mineurs, vous êtes obligé de les accepter. Si vous n'en tenez pas compte et donc (dans le cas présent) ne venez pas à l'heure prévue, vous serez en absence injustifiée et licenciée sans indemnités (après plusieurs semaines/mois sans salaire).
Si les changements sont substantiels, alors vous devrez donner votre accord par un avenant obligatoire. Le piège, c'est que si vous refusez, l'employeur pourra vous licencier pour motif économique. Alors, ça a ses avantages, primes de licenciement, chômage, CSP. Mais vous serez quand même licenciée, dans une période qui n'est franchement pas la plus rassurante.
Comment décider si les changement sont mineurs ou substantiels... en général, on essaye de faire appel au bon sens. Si on y arrive pas, l'employeur décidera qu'ils sont mineurs et vous licenciera pour faute grave, et ce sera à vous de porter l'affaire au prud'hommes pour obtenir le licenciement économique.
Pour ma part, si vos contrats ne comportent pas de mention des horaires, on se dirige mécaniquement vers le changement mineur/autorisé.
Si les changements sont mineurs, vous êtes obligé de les accepter. Si vous n'en tenez pas compte et donc (dans le cas présent) ne venez pas à l'heure prévue, vous serez en absence injustifiée et licenciée sans indemnités (après plusieurs semaines/mois sans salaire).
Si les changements sont substantiels, alors vous devrez donner votre accord par un avenant obligatoire. Le piège, c'est que si vous refusez, l'employeur pourra vous licencier pour motif économique. Alors, ça a ses avantages, primes de licenciement, chômage, CSP. Mais vous serez quand même licenciée, dans une période qui n'est franchement pas la plus rassurante.
Comment décider si les changement sont mineurs ou substantiels... en général, on essaye de faire appel au bon sens. Si on y arrive pas, l'employeur décidera qu'ils sont mineurs et vous licenciera pour faute grave, et ce sera à vous de porter l'affaire au prud'hommes pour obtenir le licenciement économique.
Pour ma part, si vos contrats ne comportent pas de mention des horaires, on se dirige mécaniquement vers le changement mineur/autorisé.
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