Que faire quand l'employeur est un manipulateur et un menteur ? (CDI en CDD)
Yuloni
Messages postés
1
Date d'inscription
lundi 20 juillet 2020
Statut
Membre
Dernière intervention
20 juillet 2020
-
Modifié le 20 juil. 2020 à 21:07
rirififiloulou_6154 - 21 juil. 2020 à 08:24
rirififiloulou_6154 - 21 juil. 2020 à 08:24
A voir également:
- Employeur menteur
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
- Convention collective particulier employeur 2023 - Guide
- Numero de role de l'employeur - Forum déclaration de revenus
- Mon employeur utilise mon adresse mail personnel ✓ - Forum salariés
- Modèle lettre départ retraite pour employeur - - Modèles de lettres Salariés
1 réponse
bonjour,
adressez à l'employeur un courrier recommandé dans lequel vous indiquerez les éléments qui vous ont été fournis lors de l'entretien, puis le début de contrat (poste, horaires, collègues de travail, etc...) et enfin le revirement de l'employeur. adoptez le ton le plus neutre et le plus factuel possible.
indiquez que vous refusez le CDD dans la mesure où ce n'était pas ce qui était convenu et que l'employeur avait de toute façon 2 jours ouvrables pour vous le présenter à compter de votre prise de poste.
indiquez que vous vous considérez comme étant en CDI, que vous avez quitté le travail à la demande expresse de l'employeur et qu'en conséquence, vous vous considérez comme étant dispensé de travail avec maintien de salaire jusqu'à nouvel ordre et que vous vous tenez à sa disposition pour reprendre le travail dès qu'il vous le demandera.
mentionnez sur votre courrier "copie à l'inspecteur du travail" et adressez lui un double du courrier.
TRES IMPORTANT : si vous ne faites pas cette démarche, l'inspecteur du travail ne pourra pas intervenir.
si l'employeur ne vous verse pas votre salaire de juillet dans son intégralité, prenez contact avec l'inspecteur du travail et demandez lui d'intervenir.
adressez à l'employeur un courrier recommandé dans lequel vous indiquerez les éléments qui vous ont été fournis lors de l'entretien, puis le début de contrat (poste, horaires, collègues de travail, etc...) et enfin le revirement de l'employeur. adoptez le ton le plus neutre et le plus factuel possible.
indiquez que vous refusez le CDD dans la mesure où ce n'était pas ce qui était convenu et que l'employeur avait de toute façon 2 jours ouvrables pour vous le présenter à compter de votre prise de poste.
indiquez que vous vous considérez comme étant en CDI, que vous avez quitté le travail à la demande expresse de l'employeur et qu'en conséquence, vous vous considérez comme étant dispensé de travail avec maintien de salaire jusqu'à nouvel ordre et que vous vous tenez à sa disposition pour reprendre le travail dès qu'il vous le demandera.
mentionnez sur votre courrier "copie à l'inspecteur du travail" et adressez lui un double du courrier.
TRES IMPORTANT : si vous ne faites pas cette démarche, l'inspecteur du travail ne pourra pas intervenir.
si l'employeur ne vous verse pas votre salaire de juillet dans son intégralité, prenez contact avec l'inspecteur du travail et demandez lui d'intervenir.
La législation juridique et financière évolue en permanence...