Résiliation d'un contrat d'entretien

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Bonjour,

Je suis membre du conseil syndical, nous avons voté pour changer de prestataire de nettoyage pour notre résidence.

Dans un premier temps, ma gestionnaire me précise que l'entreprise conteste la résiliation car la délai de prévenance est dépassé.

Ok... Donc, nous prenons les devants pour résilier le contrat au-delà de l'année de tacite reconduction.

Cette fois l'entreprise nous indique que nous devons demander à la nouvelle société que nous sollicitons de recruter la femme de ménage affectée à notre résidence !!! Sans cela, la résiliation n'est pas possible...

L'entreprise précise que la convention collective à laquelle ils ont souscrit prévoit cette protection des salariés...

Notre gestionnaire a demandé à la future entreprise de recruter cette personne qui a évidemment refusé...

Donc, pour résumer, si nous ne sommes pas satisfaits de la prestation d'une entreprise de nettoyage, nous pouvons résilier le contrat uniquement si la personne responsable de notre insatisfaction est recrutée par la nouvelle entreprise choisie !!!

Cela me paraît incroyable...

Qu'en pensez vous ?

Merci d'avance.

Cédric

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Bonjour,

Cette fois l'entreprise nous indique que nous devons demander à la nouvelle société que nous sollicitons de recruter la femme de ménage affectée à notre résidence !!! Sans cela, la résiliation n'est pas possible...


FAUX : (et votre syndic le sait ....) c'est un problème entre l'entreprise nouvelle et le/la salarié(e) travaillant sur votre immeuble. Il existe des conditions d'ancienneté de temps de travail ( voir convention collective), mais ce n'est pas votre problème, sauf si votre syndicat ne veut pas récupérer cette salariée ; dans ce cas c'est une négociation avec la nouvelle entreprise, AVANT DE LA DESIGNER !!!!
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