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tania57
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samedi 22 mai 2010
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29 mars 2024
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24 juin 2020 à 14:10
24 juin 2020 à 14:10
On ne peut pas rompre un cdd
Vous pouvez être condamné à payer à l'employeur les mois manquants
Réfléchissez bien
Vous pouvez être condamné à payer à l'employeur les mois manquants
Réfléchissez bien
bonjour Camille,
je vous confirme qu'il n'existe pas de "registre" administratif ou quoi que ce soit du genre. De même, il court depuis la nuit des temps des rumeurs sur des listes noires de salariés qui circuleraient, mais rien ne permet de démontrer (ou même de soupçonner) leur existence. Souvent, ces rumeurs sont entretenues par les employeurs eux-mêmes...
Il n'en demeure pas moins que, salariée en CDD, vous ne pouvez pas partir comme ça. Vous ne pouvez rompre qu'en accord avec votre employeur (manifestement, il ne veut pas et c'est son droit) ou sous réserve de justifier d'une embauche en CDI dans une autre entreprise. il vous faudra alors respecter un préavis égal à 1 jour ouvré x nombre de semaines de durée de contrat avec un plafond de 2 semaines.
si vous rompez de votre initiative sans justifier d'une embauche en CDI, votre employeur peut dès lors vous poursuivre pour rupture abusive de contrat et vous réclamer une indemnité égale aux salaires que vous auriez perçus jusqu'à la fin du contrat
c'est peut-être cela, plutôt que des histoires de liste noires, que votre employeur a voulu dire.
je vous confirme qu'il n'existe pas de "registre" administratif ou quoi que ce soit du genre. De même, il court depuis la nuit des temps des rumeurs sur des listes noires de salariés qui circuleraient, mais rien ne permet de démontrer (ou même de soupçonner) leur existence. Souvent, ces rumeurs sont entretenues par les employeurs eux-mêmes...
Il n'en demeure pas moins que, salariée en CDD, vous ne pouvez pas partir comme ça. Vous ne pouvez rompre qu'en accord avec votre employeur (manifestement, il ne veut pas et c'est son droit) ou sous réserve de justifier d'une embauche en CDI dans une autre entreprise. il vous faudra alors respecter un préavis égal à 1 jour ouvré x nombre de semaines de durée de contrat avec un plafond de 2 semaines.
si vous rompez de votre initiative sans justifier d'une embauche en CDI, votre employeur peut dès lors vous poursuivre pour rupture abusive de contrat et vous réclamer une indemnité égale aux salaires que vous auriez perçus jusqu'à la fin du contrat
c'est peut-être cela, plutôt que des histoires de liste noires, que votre employeur a voulu dire.
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