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1 réponse
Bonjour,
votre entreprise de restauration collective travaille de nuit ? c'est inhabituel, dans ce secteur...
le passage d'un poste de jour à un poste de nuit (ou l'inverse) constitue une modification du contrat de travail qui nécessite l'accord du salarié. Vous avez donc la liberté de refuser.
attention toutefois, si l'employeur met en avant un motif économique (s'il n'a pas assez de travail à vous donner ou pas assez d'argent pour vous payer ou les deux), votre refus peut avoir pour conséquence un licenciement pour mitif économique si l'employeur est dans l'impossibilité de maintenir votre contrat de travail.
votre entreprise de restauration collective travaille de nuit ? c'est inhabituel, dans ce secteur...
le passage d'un poste de jour à un poste de nuit (ou l'inverse) constitue une modification du contrat de travail qui nécessite l'accord du salarié. Vous avez donc la liberté de refuser.
attention toutefois, si l'employeur met en avant un motif économique (s'il n'a pas assez de travail à vous donner ou pas assez d'argent pour vous payer ou les deux), votre refus peut avoir pour conséquence un licenciement pour mitif économique si l'employeur est dans l'impossibilité de maintenir votre contrat de travail.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
23 juin 2020 à 14:54
merci pour ton aide Rirififiloulou_6154