Problème sur bulletin de paie
Morgan76116
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Morgan76116 -
Morgan76116 -
Bonjour à toutes, et à tous,
Depuis le 03/03/2020, j'effectue au côté de mes études, un job étudiant pour aider mes parents dans mes dépenses scolaire.
Je travail donc dans un ''supermarché'' (...).
Au jours d'aujourd'hui, j'ai des problèmes avec mes dimanches travaillés.
Normalement le dimanche est bien compté comme double ?
Car sur mon bulletin de salaire j'ai une ligne du dimanche (je travail de 9h à 12h45), donc j'ai une ligne de 3,75 * 10,15, et après une ligne majoration de 3,75 * 5,075
Est-ce comme ça que ce compte les dimanches ?
Et j'ai un second problème, comme je travail même a temps partiel j'ai le droit à 2,5J de congé payé par mois, sauf qu'au bout de 4 mois, je viens de recevoir mon bulletin de paie il y a qq jours, et depuis debut février j'ai que 7,5 au lieux de 10, pouvez vous m'expliquez cela ?
Est-ce comme ça que ce compte les dimanches ?
Merci de vos réponses.
Depuis le 03/03/2020, j'effectue au côté de mes études, un job étudiant pour aider mes parents dans mes dépenses scolaire.
Je travail donc dans un ''supermarché'' (...).
Au jours d'aujourd'hui, j'ai des problèmes avec mes dimanches travaillés.
Normalement le dimanche est bien compté comme double ?
Car sur mon bulletin de salaire j'ai une ligne du dimanche (je travail de 9h à 12h45), donc j'ai une ligne de 3,75 * 10,15, et après une ligne majoration de 3,75 * 5,075
Est-ce comme ça que ce compte les dimanches ?
Et j'ai un second problème, comme je travail même a temps partiel j'ai le droit à 2,5J de congé payé par mois, sauf qu'au bout de 4 mois, je viens de recevoir mon bulletin de paie il y a qq jours, et depuis debut février j'ai que 7,5 au lieux de 10, pouvez vous m'expliquez cela ?
Est-ce comme ça que ce compte les dimanches ?
Merci de vos réponses.
1 réponse
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bonjour Morgan,
tout d'abord, sur ce site, il est d'usage de ne pas citer de noms de personnes ou d'entreprises.
ensuite, dans la grande distribution, les heures du dimanche ne sont pas payées double. Elles sont majorées de 20 à 30 % en fonction de la taille du magasin et du régime d'attribution du repos hebdomadaire.
vous bénéficiez manifestement d'une majoration plus avantageuse (50 %). C'est probablement une pratique interne à votre entreprise. tant mieux pour vous !
La législation juridique et financière évolue en permanence...