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1 réponse
bonjour Titi,
une diminution de votre temps de travail constitue une modification de votre contrat de travail qui nécessite impérativement votre accord. L'employeur ne peut vous l'imposer : il doit vous proposer un avenant au contrat de travail que vous êtes libre d'accepter ou de refuser.
attention toutefois. Si l'employeur se propose de réduire votre temps de travail c'est probablement qu'il n'a plus assez de travail à vous donner ou plus assez de sous pour vous payer (ou les deux). La conséquence possible de votre refus peut donc être un licenciement pour motif économique.
une diminution de votre temps de travail constitue une modification de votre contrat de travail qui nécessite impérativement votre accord. L'employeur ne peut vous l'imposer : il doit vous proposer un avenant au contrat de travail que vous êtes libre d'accepter ou de refuser.
attention toutefois. Si l'employeur se propose de réduire votre temps de travail c'est probablement qu'il n'a plus assez de travail à vous donner ou plus assez de sous pour vous payer (ou les deux). La conséquence possible de votre refus peut donc être un licenciement pour motif économique.
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