Embauche et COVID-19
valenting01
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caroledu92 Messages postés 16142 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16142 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Mon père devait commencer un emploi en intérim le 18/05/2020 pour un contrat de deux jours, il est actuellement au chômage (ARE).
Après la visite médicale de ce jour, il est considéré comme personne à risque par la médecine du travail, il a reçu une déclaration d'interruption de travail imposant à son employeur de le mettre en arrêt de travail (chômage partiel).
Sachant que le contrat n'a même pas commencé, passe t-il vraiment au chômage partiel pour les deux jours de contrat ou pour une durée plus longue ?
Puisqu'il ne pourra retrouver aucun emploi en raison de son statut de personne à risque et de plus il est en fin de droits de chômage (ARE), la situation un peu sans issue.
Merci de votre aide !
Cordialement,
Valentin
Mon père devait commencer un emploi en intérim le 18/05/2020 pour un contrat de deux jours, il est actuellement au chômage (ARE).
Après la visite médicale de ce jour, il est considéré comme personne à risque par la médecine du travail, il a reçu une déclaration d'interruption de travail imposant à son employeur de le mettre en arrêt de travail (chômage partiel).
Sachant que le contrat n'a même pas commencé, passe t-il vraiment au chômage partiel pour les deux jours de contrat ou pour une durée plus longue ?
Puisqu'il ne pourra retrouver aucun emploi en raison de son statut de personne à risque et de plus il est en fin de droits de chômage (ARE), la situation un peu sans issue.
Merci de votre aide !
Cordialement,
Valentin
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- Modele promesse d'embauche - Guide
- Aide à l'embauche - Guide
- Modèle lettre confirmation embauche après période d'essai - Guide
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