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1 réponse
bonjour,
votre message est quelque peu confus, merci d'essayer de faire un petit effort de rédaction.
si j'ai bien compris la situation (je suppose que par "mon employeur m'a mis en temps partiel", vous voulez dire qu'il vous a placé en activité (ou chômage) partielle), c'est normal.
les personnes vulnérables souffrant d'une affection listée par le décret du 5 mai, vous relevez de l'activité partielle et il est donc inutile de vous faire prescrire un arrêt par votre médecin.
Si, en revanche, vous ne souffrez pas d'une maladie figurant sur le décret, vous pouvez vous faire délivrer un arrêt maladie par votre médecin traitant, s'il l'estime nécessaire. En même temps, je ne vois pas trop l'intérêt d'interrompre une période d'activité partielle par un arrêt maladie "de précaution", puisque vous êtes déjà absent...
votre message est quelque peu confus, merci d'essayer de faire un petit effort de rédaction.
si j'ai bien compris la situation (je suppose que par "mon employeur m'a mis en temps partiel", vous voulez dire qu'il vous a placé en activité (ou chômage) partielle), c'est normal.
les personnes vulnérables souffrant d'une affection listée par le décret du 5 mai, vous relevez de l'activité partielle et il est donc inutile de vous faire prescrire un arrêt par votre médecin.
Si, en revanche, vous ne souffrez pas d'une maladie figurant sur le décret, vous pouvez vous faire délivrer un arrêt maladie par votre médecin traitant, s'il l'estime nécessaire. En même temps, je ne vois pas trop l'intérêt d'interrompre une période d'activité partielle par un arrêt maladie "de précaution", puisque vous êtes déjà absent...
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